{"id":136,"date":"2019-05-23T16:03:23","date_gmt":"2019-05-23T14:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/?page_id=136"},"modified":"2024-06-21T12:09:51","modified_gmt":"2024-06-21T10:09:51","slug":"start","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/","title":{"rendered":"FU:fair&unbefristet sagt „Auf Wiedersehen!“"},"content":{"rendered":"\n

– – – <\/strong>English Version below – – –<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Mit dem folgenden Statement l\u00f6st sich die Initiative FU:fair&unbefristet auf. Nicht etwa, weil alle Beteiligten eine entfristete Stelle oder den Ruf auf eine Professur erhalten h\u00e4tten. Nein, bedingt durch st\u00e4ndige Befristungen und damit einhergehender Fluktuation sind wir mittlerweile sehr wenige. Zu wenige, um einen neuen Anlauf, eine Gruppe aufzubauen, zu stemmen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Dabei blicken wir auf bewegte Jahre mit vielen H\u00f6hepunkten zur\u00fcck<\/h5>\n\n\n\n

Vor Ausbruch der Covidpandemie und den damit verbunden Einschr\u00e4nkungen haben wir mit einer gro\u00dfen Kampagne an der Freien Universit\u00e4t f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen aller Besch\u00e4ftigtengruppen gek\u00e4mpft. Im Wintersemester 2019\/20 haben wir f\u00fcr unsere Petition 1.346 Unterschriften gesammelt. Allein f\u00fcr den Gesichtsausdruck des Pr\u00e4sidiums bei der \u00dcbergabe im akademischen Senat<\/a>, dem eine ansehnliche Demonstration vorausging, hat sich der ganze Aufwand gelohnt.<\/p>\n\n\n\n

Im Sommer 2018 hatten wir mit der Orga und dem Aufbau unserer Gruppe an der FU begonnen. From scratch wohlgemerkt, denn eine gewerkschafts\u00fcbergreifende Besch\u00e4ftigteninitiative hat es hier lange nicht mehr gegeben. All die Aktiven dieser Jahre \u2013 ihre Zahl bewegte sich im zweistelligen Bereich \u2013 seien hier noch einmal gegr\u00fc\u00dft, auch wenn sie nicht mehr an unserer Uni t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n

Mit der Pandemie endeten dann leider auch unsere Aktivit\u00e4ten schlagartig. Und den f\u00fcr den Wissenschaftsbetrieb so spezifischen Schwund aufgrund von Befristung konnten wir seitdem nicht kompensieren.<\/p>\n\n\n\n

Was bleibt?<\/h5>\n\n\n\n

Seit der Gr\u00fcndung von FU:fair&unbefristet haben sich einige grundlegende Dinge gewandelt, die nicht zuletzt mit unserer Initiative in Zusammenhang stehen. Besonders die kollegiale Vernetzung \u2013 sowohl fachbereichs- als auch statusgruppen\u00fcbergreifend \u2013 haben wir neu angesto\u00dfen und gezeigt, welche Potenziale sich so entfalten lassen. Insbesondere f\u00fcr den Zusammenhalt und die Repr\u00e4sentation der Interessen von WiMis zeigt unser Engagement anhaltend Wirkung: Mehr Wissenschaftliche Mitarbeitende engagieren sich in den gewerkschaftlichen Strukturen und Gremien an der FU, insbesondere in den Personalr\u00e4ten. Die Vernetzung der Gremien sowie der Statusgruppen untereinander tr\u00e4gt momentan z.B. in der Diskussion um eine Umsetzung der PostDoc-Entfristung nach BerlHG \u00a7 110 ihre Fr\u00fcchte.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Ende unserer Initiative endet nat\u00fcrlich nicht der Kampf und das Engagement f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen in Academia. <\/em>Wir sind weiter in bestehenden Strukturen aktiv und ermutigen alle, sich anzuschlie\u00dfen. Es gibt vielf\u00e4ltige Ankn\u00fcpfungsm\u00f6glichkeiten und Bet\u00e4tigungsfelder wie z.B.:<\/p>\n\n\n\n