{"id":166,"date":"2019-05-28T18:01:10","date_gmt":"2019-05-28T16:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/?page_id=166"},"modified":"2020-09-26T12:58:14","modified_gmt":"2020-09-26T10:58:14","slug":"unsere-mission","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/unsere-mission\/","title":{"rendered":"Unsere Mission"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-172 alignnone\" src=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Poster_slogan-300x255.jpg\" alt=\"\" width=\"418\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Poster_slogan-300x255.jpg 300w, https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Poster_slogan.jpg 655w\" sizes=\"auto, (max-width: 418px) 85vw, 418px\" \/><\/p>\n<p>Die Freie Universit\u00e4t Berlin ist eine von elf Exzellenzuniversit\u00e4ten bundesweit und genie\u00dft auch im internationalen Ma\u00dfstab ein hohes Renommee. Die FU Berlin m\u00f6chte sich gesellschaftlicher Verantwortung stellen und bekennt sich zu den Werten Nachhaltigkeit, Internationalit\u00e4t und Chancengleichheit und setzt sich f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Im Widerspruch zu diesen Leitbildern sind 93 Prozent des wissenschaftlichen Personals im Mittelbau der FU Berlin befristet angestellt. Auch im technischen und administrativen, wissenschaftsunterst\u00fctzenden Bereich ist eine Daueranstellung nicht gesichert. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge greifen auch hier weit um sich, etwa aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Drittmitteln und damit befristet finanzierter Projekte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Das \u201aNormalarbeitsverh\u00e4ltnis\u2018 an der FU Berlin ist heute eine befristete Stelle.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Initiative&nbsp;<strong>FU:fair&amp;unbefristet<\/strong> gibt all jenen an der FU Berlin eine gemeinsame Stimme, die diesen Zustand nicht l\u00e4nger hinnehmen wollen. Der Ausbau unbefristeter Besch\u00e4ftigung im Hochschulwesen ist nicht nur eine bundes- oder landespolitische Aufgabe. Er kann und muss auch von unserer Universit\u00e4t selbst vorangetrieben werden.&nbsp;FU:fair&amp;unbefristet fordert die Universit\u00e4tsleitung auf, eine verbindliche Regelung zur umfassenden Entfristung des wissenschaftlichen, technischen und administrativen Personals an der FU Berlin zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Forderungen:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2605 <strong>Besch\u00e4ftigte im wissenschaftsunterst\u00fctzenden, technischen und administrativen sowie dienstleistenden Bereich<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Outsourcing unterbinden, TV-L FU f\u00fcr alle an der FU T\u00e4tigen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>keine Vertr\u00e4ge mit \u201esachgrundloser Befristung\u201c, stattdessen Dauerstellen mit fairer Tarifeinstufung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Eingruppierung der \u201cnicht-wissenschaftlich\u201d besch\u00e4ftigten Studierenden in den TV-L<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u2605 <strong>Wissenschaftliches Personal in Forschung &amp; Lehre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>mit abgeschlossener Promotion (PostDocs)<\/em>: Schrittweise Schaffung von Dauerstellen hin zu einer dem bundesweiten Durchschnitt entsprechenden Befristungsquote (Stand 2018: 8,3 Prozent\/Statistisches Bundesamt)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>in der Qualifikationsphase (Promovierende)<\/em>: Die Promotion ist Teil der Arbeitszeit und soll entsprechend entlohnt werden &#8211; Keine Stellen unter 75% der regul\u00e4ren Wochenarbeitszeit und f\u00fcnf Jahre Mindestlaufzeit plus ggf. ein Jahr Verl\u00e4ngerung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Lehrkr\u00e4fte f\u00fcr besondere Aufgaben (LfbA)\/Wissenschaftliche Mitarbeiter<\/em>innen mit Daueraufgaben in der Lehre*: die umgehende Entfristung aller LfbA-Stellen, die Festschreibung ihrer maximalen Lehrverpflichtung auf 9 SWS<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Lehrbeauftragte<\/em>: Lehrauftr\u00e4ge lediglich als Erg\u00e4nzung des Lehrangebots mit angemessener Verg\u00fctung von mindestens 45\u20ac pro SWS<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Privatdozent<\/em>innen*: Keine un(ter)bezahlte Titellehre, Entlohnung mindestens wie Lehrauftrag<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Studentische Hilfskr\u00e4fte (StudHK)<\/em>: Mindestvertragslaufzeiten von 24 Monaten, keine Ausweitung des TVStud auf nicht-wissenschaftliche T\u00e4tigkeiten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Untitled-300x76.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-155\" width=\"501\" height=\"127\" srcset=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Untitled-300x76.png 300w, https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/files\/2019\/05\/Untitled.png 638w\" sizes=\"auto, (max-width: 501px) 85vw, 501px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Unsere Initiative ist Teil im bundesweiten Netzwerk f\u00fcr Gute Arbeit in der Wissenschaft (<a href=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/links\/\">NGAWiss<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Freie Universit\u00e4t Berlin ist eine von elf Exzellenzuniversit\u00e4ten bundesweit und genie\u00dft auch im internationalen Ma\u00dfstab ein hohes Renommee. 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