{"id":261,"date":"2019-10-14T16:00:06","date_gmt":"2019-10-14T14:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/?page_id=261"},"modified":"2020-09-26T13:03:23","modified_gmt":"2020-09-26T11:03:23","slug":"petition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/petition\/","title":{"rendered":"Petition"},"content":{"rendered":"\n

Die Petition mit 1.346 Unterschriften wurde am 12. Februar 2020 in der Sitzung des Akademischen Senats an das Pr\u00e4sidium \u00fcbergeben.
The petition has been handed over to the FU-President on February 2020. We gathered a whole of 1.346 signatures.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zum Bericht \/ See our report<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

—See English version below—<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Berlins Exzellenz wird gefeiert: Sekt f\u00fcr die Freie Universit\u00e4t Berlin, Selters f\u00fcr viele ihrer Besch\u00e4ftigten. Exzellenz in Forschung und Lehre ist mit prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigung unvereinbar – wer exzellent sein will, muss etwas f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten tun und faire Arbeitsverh\u00e4ltnisse schaffen.<\/strong><\/p>\n

Obwohl neue Gelder aus dem bundesweiten Zukunftspakt flie\u00dfen und der Berliner Senat eine umfassende Entfristung an den Hochschulen einfordert, kommt unsere Universit\u00e4tsleitung dieser Ma\u00dfgabe nicht nach. Das bestehende Besch\u00e4ftigungssystem ist nicht nur ungerecht, sondern bringt auch ein eklatantes Demokratiedefizit zum Vorschein.<\/p>\n

Perspektivlosigkeit in der Besch\u00e4ftigung kann nicht der Standard sein: \u00dcber 90<\/strong>\u00a0 des wissenschaftlichen Personals im Mittelbau der Freien Universit\u00e4t Berlin sind befristet angestellt<\/strong>. Ein Drittel arbeitet \u2013 vielfach in Teilzeit \u2013 auf Grundlage einer Befristung von h\u00f6chstens 24 Monaten, oft sogar weit weniger.<\/p>\n

Im technischen und administrativen Bereich greifen befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse um sich – selbst sachgrundlose Befristungen und Outsourcing sind nach wie vor g\u00e4ngig, insbesondere bei Reinigungskr\u00e4ften und Wachpersonal. Die Abteilungen sind oftmals strukturell unterbesetzt, was auch an der zu niedrigen Bezahlung der Besch\u00e4ftigten liegt.<\/p>\n

Auch Studierende leiden unter diesen Verh\u00e4ltnissen: \u00fcberf\u00fcllte Seminare, unzureichende und nicht kontinuierliche Betreuung durch Lehrende, wechselnde Zust\u00e4ndigkeiten und fehlende Ansprechpartner*innen uvm.<\/p>\n

Wir fordern faire Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr alle. Wir rufen die Universit\u00e4tsleitung im Rahmen dieser Petition auf, verbindliche Regelungen f\u00fcr die betroffenen Besch\u00e4ftigten an der Freien Universit\u00e4t Berlin zu schaffen<\/strong>.<\/p>\n

Hier geht’s zum FLYER Petitionstext auf deutsch und englisch<\/a><\/em><\/h1>\n

Konkret bedeutet das:<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte im wissenschaftsunterst\u00fctzenden, technischen und administrativen sowie dienstleistenden Bereich: <\/strong><\/h5>\n