{"id":383,"date":"2024-03-12T14:09:16","date_gmt":"2024-03-12T13:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/?p=383"},"modified":"2024-03-12T14:09:16","modified_gmt":"2024-03-12T13:09:16","slug":"zur-personalratswahl-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/fairunbefristet\/2024\/03\/12\/zur-personalratswahl-2024\/","title":{"rendered":"Zur Personalratswahl 2024"},"content":{"rendered":"\n

„Wir brauchen mehr WiMis in den Personalr\u00e4ten!“<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Interview mit Dana Eichhorst und Ruben Schenzle von FU:fair&unbefristet<\/em><\/p>\n\n\n\n

Was verbindet die Initiative FU:fair&unbefristet mit den Personalr\u00e4ten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bei den Wahlen f\u00fcr die Personalr\u00e4te im Jahr 2020 sowie der Neuwahl des Gesamtpersonalrats 2022 sind Aktive von FU:fair&unbefristet auf der verdi\u2013 Offene Liste angetreten. Mit dem Ergebnis, dass erstmalig vier Vertreter*innen des wissenschaftlichen Mittelbaus (WiMi und Lehrkr\u00e4fte f\u00fcr besondere Aufgaben) im Personalrat Dahlem vertreten waren. So viele wie noch nie!<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/www.verdi-fu.de\/wordpress\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Worin liegt der Unterschied zwischen Personalratsarbeit und der Arbeit in der Initiative Fair&Unbefristet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Vergleich zu der Basisarbeit als unabh\u00e4ngige Ini bewegen wir uns als Personalr\u00e4te in einem eng abgesteckten gesetzlichen Rahmen \u2013 was Einschr\u00e4nkungen zur Folge hat, wie weit wir mit konkreten Forderungen gehen k\u00f6nnen. Das Personalratsamt bietet aber auch viele M\u00f6glichkeiten auf direktem Wege mit der Dienststelle zu verhandeln, Informationen einzufordern und notfalls zu prozessieren, um Rechte durchzusetzen. Der Mittelbau stellt einen betr\u00e4chtlichen Anteil der Mitarbeitenden der FU. Es ist daher sehr wichtig, dass die WiMis und LfbA als Besch\u00e4ftigtengruppe im Personalrat vertreten sind und gleichzeitig ihr Mitspracherecht f\u00fcr alle wahrnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Fortschritte konnten FU:fair&unbefristet<\/em> und der Personalrat gemeinsam erzielen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es werden deutlich bessere Einstufungen f\u00fcr viele Mitarbeiter*innen dadurch erreicht, dass auf die Anerkennung von f\u00f6rderlichen Zeiten wie Forschungsstipendien penibel geachtet wird. Auch werden Vertragslaufzeiten inzwischen ausgesch\u00f6pft und richten sich z.B. grunds\u00e4tzlich nach der Promotionsordnung oder der Projektdauer. F\u00fcr die WiMis mit hohem Lehrdeputat wurde darauf geachtet, dass die Reduzierung der Lehrverpflichtung auf 14 LVS FU-weit konsequent umgesetzt wurde. Wir setzen uns auch daf\u00fcr ein, die (Nicht-)Umsetzung des \u00a7 110 BerlHG an der FU kritisch zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann man sich Fair&Unbefristet anschlie\u00dfen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Allen voran die Befristung der Arbeitsvertr\u00e4ge macht es den wissenschaftlichen MitarbeiterInnen schwer, sich innerhalb der Hochschule zu engagieren. Mit dem Gang in die Institutionen hat sich auch das Selbstverst\u00e4ndnis der Initiative gewandelt. FU:fair&unbefristet fungiert heute als Vernetzung von Aktiven und Interessierten aus unterschiedlichen Fachbereichen und Gremien der FU. Dazu treffen wir uns im Sommersemester wieder zum regelm\u00e4\u00dfigen Austausch: 22.4. \u2013 17.6. um 18 Uhr im Vereinszimmer, Kreuzbergstr. 15.<\/p>\n\n\n\n

Das Interview f\u00fchrte V\u00e9ronique Gola<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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