{"id":10124,"date":"2025-03-07T16:01:50","date_gmt":"2025-03-07T15:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=10124"},"modified":"2025-11-10T11:05:44","modified_gmt":"2025-11-10T10:05:44","slug":"erfolgreich-im-professorinnenprogramm-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2025\/03\/07\/erfolgreich-im-professorinnenprogramm-2030\/","title":{"rendered":"Erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"510\" height=\"340\" src=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/files\/2025\/03\/BMBF-gleichstellungsstarke-hochschule-2_3-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10128 size-full\" srcset=\"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/files\/2025\/03\/BMBF-gleichstellungsstarke-hochschule-2_3-1.jpg 510w, https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/files\/2025\/03\/BMBF-gleichstellungsstarke-hochschule-2_3-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 510px) 85vw, 510px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Pr\u00e4dikat &#8222;Gleichstellungsstarke Hochschule&#8220;: <\/strong>Die Bewerbung der Freien Universit\u00e4t im zweiten Call des <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/de\/foerderung\/foerderangebote-und-programme\/das-professorinnenprogramm-des-bundes-und-der-laender\" target=\"_blank\">Professorinnenprogramms 2030 <\/a>hat besonders \u00fcberzeugt. Als eine von zw\u00f6lf Hochschulen wurde sie mit dem Pr\u00e4dikat ausgezeichnet. Neben drei Erstberufungen von Frauen kann nun zus\u00e4tzlich eine wissenschaftliche Stelle f\u00fcr eine Frau auf dem Weg zur Professur gef\u00f6rdert werden. <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ziele des Programms<\/p>\n\n\n\n<p>Das Professorinnenprogramm ist das zentrale Instrument des Bundes und der L\u00e4nder, um Gleichstellung von Frauen an Hochschulen zu f\u00f6rdern. Seit 2023 ist die vierte Runde des Programms ausgeschrieben; nach den Programmrunden I-III tr\u00e4gt es die Bezeichnung Professorinnenprogramm 2030. Daf\u00fcr kann die Freie Universit\u00e4t nun F\u00f6rderantr\u00e4ge einreichen und zus\u00e4tzliche Mittel f\u00fcr Gleichstellung erhalten. Das Programm zielt darauf ab<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>den Frauenanteil an Professuren in Richtung Parit\u00e4t zu steigern<\/li><li>die Karriere- und Personalentwicklung f\u00fcr Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur zu unterst\u00fctzen<\/li><li>die Repr\u00e4sentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen zu erh\u00f6hen und nachhaltig zu verbessern<\/li><li>den Kulturwandel hin zu gleichstellungsf\u00f6rdernden und geschlechtergerechten Strukturen an deutschen Hochschulen zu st\u00e4rken.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Individuelle und strukturelle F\u00f6rderung<\/p>\n\n\n\n<p>Um diese Ziele zu erreichen, setzt das Programm finanzielle Anreize f\u00fcr Erstberufungen von Frauen auf Professuren. Dabei kombiniert es individuelle und strukturelle F\u00f6rderung. F\u00fcr das zweistufige Verfahren m\u00fcssen Hochschulen zun\u00e4chst ein Gleichstellungskonzept f\u00fcr Parit\u00e4t einreichen. Nach erfolgreicher Begutachtung k\u00f6nnen dann bis zu drei Professuren zur F\u00f6rderung eingereicht werden, wenn damit die Erstberufung einer Frau auf eine Lebenszeitprofessur verbunden ist. Eine Professur kann \u00fcber f\u00fcnf Jahre durch das Programm gef\u00f6rdert werden, als Regelberufung oder als vorgezogene Nachfolge. Daf\u00fcr ist gem\u00e4\u00df <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/sites\/default\/files\/documents\/documents\/foerderangebote\/2023_02_02_FoeRiLi_PP_2030_BAnzAT.pdf\" target=\"_blank\">F\u00f6rderrichtlinie<\/a> eine Summe von maximal 165.000 Euro j\u00e4hrlich vorgesehen. Im Fall einer Regelberufung ist die Hochschule verpflichtet, die frei werdenden Mittel f\u00fcr zus\u00e4tzliche gleichstellungsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen einzusetzen, d.h. eine gef\u00f6rderte Hochschule hat sehr viel mehr Geld f\u00fcr Projekte in der Gleichstellung und Frauenf\u00f6rderung zur Verf\u00fcgung. Die Auszeichnung mit dem Pr\u00e4dikat erm\u00f6glicht dar\u00fcber hinaus, eine zus\u00e4tzliche Stelle f\u00fcr eine Wissenschaftlerin auf dem Weg zur Professur \u00fcber f\u00fcnf Jahre zu finanzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Gleichstellungserfolg in Serie<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der j\u00fcngsten positiven Begutachtung ist die Freie Universit\u00e4t das vierte Mal in Folge erfolgreich im Professorinnenprogramm. Auch bei der Bewerbung f\u00fcr das Professorinnenprogramm III wurde sie 2018 <a href=\"https:\/\/www.fu-berlin.de\/presse\/informationen\/fup\/2018\/fup_18_313-ausgezeichnete-gleichstellung\/index.html\">mit Pr\u00e4dikat<\/a> ausgezeichnet. In der Vergangenheit hat die FU im Rahmen des F\u00f6rderprogramms Projekte wie das <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fu-berlin.de\/sites\/mintoring\/index.html\" target=\"_blank\">MINToring-Programm<\/a>, die <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de\/\" target=\"_blank\">Toolbox Gender und Diversity in der Lehre<\/a> und das <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fu-berlin.de\/sites\/profund\/Innovationsfoerderung\/Spotlight\/index.html\" target=\"_blank\">Spotlight-Programm<\/a>  finanziert. Angesichts der aktuellen Haushaltsk\u00fcrzungen er\u00f6ffnet die erfolgreiche Begutachtung im Professorinnenprogramm mehr Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Gleichstellung. Rund 2,5 Millionen Euro F\u00f6rderung kann eine Hochschule im Rahmen des Programms maximal erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die n\u00e4chste Etappe<\/p>\n\n\n\n<p>Die positive Begutachtung des Gleichstellungskonzepts f\u00fcr Parit\u00e4t ist allerdings nur das erste Etappenziel in dem zweistufigen Verfahren. F\u00fcr die eigentlichen F\u00f6rderantr\u00e4ge, die in der zweiten Verfahrensstufe gestellt werden k\u00f6nnen, gilt das sogenannte Windhundprinzip. Jene <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/sites\/default\/files\/documents\/documents\/foerderangebote\/PP2030_2Call_Positiv_begutachtete_Hochschulen.pdf\" target=\"_blank\">56 Hochschulen<\/a>, die in der aktuellen Auswahlrunde erfolgreich waren, bewerben sich um eine begrenzte F\u00f6rdersumme. Es gilt also, schnell zu sein, denn F\u00f6rderantr\u00e4ge werden nur bewilligt, solange Mittel zur Verf\u00fcgung stehen. \u00dcber die gesamte Laufzeit von 2023 bis 2030 stehen f\u00fcr das Programm 320 Millionen Euro zur Verf\u00fcgung. Mindestens 30 Prozent der gesamten F\u00f6rdersumme, d.h. 96 Millionen Euro,  sind in der zweiten Auswahlrunde zu vergeben. Antr\u00e4ge k\u00f6nnen bis zum 30. September 2026 gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ausblick<\/p>\n\n\n\n<p>Die Chancen, die das Professorinnenprogramm 2030 bietet, kommen zur rechten Zeit. Die Freie Universit\u00e4t ist dabei, ihre zentralen Frauenf\u00f6rderprogramme neu aufzusetzen und ihre Steuerungsinstrumente nachzujustieren. Aufgrund der Haushaltsk\u00fcrzungen des Landes Berlin steht infrage, ob bisherige Anreizsysteme beibehalten werden. Zus\u00e4tzliche Mittel f\u00fcr Gleichstellung er\u00f6ffnen etwa die M\u00f6glichkeit, Bedarfe zu erheben, z.B. von Studierenden und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen mit Sorget\u00e4tigkeit. Vorhandene Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen k\u00f6nnen \u00fcberpr\u00fcft, neue Instrumente und Formate erprobt und ausgewertet werden. Ein Frauenanteil von rund 40 Prozent auf unbefristeten Professuren (2024) universit\u00e4tsweit gibt ebenso wie das verliehene Pr\u00e4dikat Anlass zur Freude, ist aber zugleich Ansporn, in den Bem\u00fchungen um Geschlechtergerechtigkeit nicht nachzulassen. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u00dcberblick<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/sites\/default\/files\/documents\/documents\/foerderangebote\/PP2030_2Call_Positiv_begutachtete_Hochschulen.pdf\" target=\"_blank\">Liste<\/a> der positiv begutachteten Hochschulen in der zweiten Einreichungsrunde des Professorinnenprogramms 2030<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/sites\/default\/files\/documents\/documents\/foerderangebote\/2023_02_02_FoeRiLi_PP_2030_BAnzAT.pdf\" target=\"_blank\">F\u00f6rderrichtlinie Professorinnenprogramm 2030<\/a><\/li><li>Weitere <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/projekttraeger.dlr.de\/de\/foerderung\/foerderangebote-und-programme\/das-professorinnenprogramm-des-bundes-und-der-laender\" target=\"_blank\">Informationen zum Professorinnenprogramm 2030<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e4dikat &#8222;Gleichstellungsstarke Hochschule&#8220;: Die Bewerbung der Freien Universit\u00e4t im zweiten Call des Professorinnenprogramms 2030 hat besonders \u00fcberzeugt. 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