{"id":10320,"date":"2025-04-22T10:16:49","date_gmt":"2025-04-22T08:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=10320"},"modified":"2025-04-22T17:33:27","modified_gmt":"2025-04-22T15:33:27","slug":"vortrag-rassismus-an-der-hochschule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2025\/04\/22\/vortrag-rassismus-an-der-hochschule\/","title":{"rendered":"Vortrag: Rassismus an der Hochschule"},"content":{"rendered":"\n
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Vortrag | 29. April 2025 | 18:00 – 19:00 Uhr<\/strong> \u2013<\/strong> Die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung der Freien Universit\u00e4t l\u00e4dt ein zum Vortrag \u201eRassismus an der Hochschule: Erkennen, Verstehen, Ver\u00e4ndern“<\/a>. Referentin ist die Autorin und Antirassismus-Trainerin Tupoka Ogette. Thema und Veranstaltung umrahmen die Einsetzung der Kommission f\u00fcr Diversity und Antidiskriminierung der FU, wie im Berliner Hochschulgesetz vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Tupoka Ogettes<\/a> wohl bekanntestes Buch tr\u00e4gt den Titel „Exit Racism“<\/a>. Darin beschreibt sie, wie Menschen lernen k\u00f6nnen, rassismuskritisch zu denken. In ihrem Vortrag „Rassismus an der Hochschule: Erkennen, Verstehen, Ver\u00e4ndern\u201c wirft sie einen kritischen Blick auf die Mechanismen des Alltagsrassismus und legt dar, wie Rassismus das universit\u00e4re Leben pr\u00e4gt. Sie zeigt auf, welche unsichtbaren Strukturen dabei eine Rolle spielen und welche ersten Schritte notwendig sind, um Rassismuskritik nachhaltig in der Hochschule zu verankern. <\/p>\n\n\n\n

Als Referentin und Beraterin zu den Themenbereichen Antirassismus, Diversity und Empowerment versucht Ogette zu ergr\u00fcnden, warum es so schwer f\u00e4llt \u00fcber Rassismus zu sprechen, welche Widerstandsmechanismen dabei wirken und wie diese \u00fcberwunden werden k\u00f6nnen. „Dieser Vortrag“, so die Ank\u00fcndigung, „l\u00e4dt alle ein, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und den Weg zu einer gerechteren Bildungslandschaft mitzugestalten.“<\/p>\n\n\n\n

Gesetzlicher Auftrag: Hochschule der Vielfalt<\/p>\n\n\n\n

Auf eine diskriminierungsfreie Bildung hinzuwirken und geeignete Strukturen daf\u00fcr aufzubauen – dazu sind die Hochschulen des Landes Berlin durch das Berliner Hochschulgesetz (BerlHG) seit der Novelle 2021 verpflichtet. Neben einer Beratungs- und Beschwerdestelle f\u00fcr die Anliegen der diskriminierungsfreien Hochschule (\u00a7 5b BerlHG<\/a>) sieht der gesetzliche Auftrag eine Anlaufstelle vor, um die entsprechenden Aufgaben wahrzunehmen (\u00a7 59a BerlHG<\/a>). Diese kann ein Gremium oder eine beauftragte Person sein. <\/p>\n\n\n\n

Schrittweiser Aufbau der Diversity-Strukturen <\/p>\n\n\n\n

Die Freie Universit\u00e4t hat 2024 in ihrer Antidiskriminierungssatzung<\/a> konkretisiert, wie sie ihre entsprechenden Strukturen ausgestaltet. Zun\u00e4chst wurden Diversity-Ansprechpersonen in allen Bereichen benannt, die gemeinsam das Diversity-Plenum<\/a> bilden. Anfang 2023 wurde dann die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung<\/a> eingerichtet. Am 15. April 2025 fand nun die konstituierende Sitzung der Kommission f\u00fcr Diversity und Antidiskriminierung<\/a> statt. Qua Amt geh\u00f6ren ihr neben dem f\u00fcr Diversity zust\u00e4ndigen Pr\u00e4sidiumsmitglied verschiedene Beauftragte an, darunter auch die zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. <\/p>\n\n\n\n

Die zw\u00f6lf Mitglieder qua Benennung repr\u00e4sentieren die vier Mitgliedsgruppen der Hochschule und werden durch den Akademischen Senat benannt. Aus deren Kreis w\u00e4hlt die gesamte Kommission den*die Beauftragte*n f\u00fcr Diversity und Antidiskriminierung gem\u00e4\u00df \u00a7 59a BerlHG. Die beauftragte Person f\u00fchrt den Vorsitz der Kommission und berichtet dem Akademischen Senat j\u00e4hrlich \u00fcber den Fortgang der Diversity-Arbeit an der Freien Universit\u00e4t. Der \u00f6ffentliche Vortrag von Tupoka Ogette begleitet den Auftakt der Kommission f\u00fcr Diversity und Antidiskriminierung, eines weiteren zentralen Elements der komplexen Diversity-Strukturen<\/a> der FU. Mit der k\u00fcnftigen Wahl der*des Beauftragten werden diese Arbeitsstrukturen vervollst\u00e4ndigt.<\/p>\n\n\n\n

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Im \u00dcberblick <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rassismus an der Hochschule: Erkennen, Verstehen, Ver\u00e4ndern<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vortrag<\/em>: Tupoka Ogette<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zeit & Ort<\/p>\n\n\n\n