{"id":10965,"date":"2025-10-14T14:33:00","date_gmt":"2025-10-14T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=10965"},"modified":"2025-10-14T17:41:27","modified_gmt":"2025-10-14T15:41:27","slug":"gute-bilanz-fu-im-gleichstellungsranking-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2025\/10\/14\/gute-bilanz-fu-im-gleichstellungsranking-2025\/","title":{"rendered":"Gute Bilanz: FU im Gleichstellungsranking 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Das bundesweite Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten<\/a> ist ein wichtiges Instrument, um gleichstellungsbezogene Entwicklungen vergleichend zu bewerten. Daher blickt unsere Gastautorin Melanie M\u00fcller, zust\u00e4ndig f\u00fcr das Gleichstellungscontrolling an der Freien Universit\u00e4t, mit gro\u00dfem Interesse auf das Abschneiden der FU im Ranking 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Die Freie Universit\u00e4t Berlin konnte im CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2025 in wichtigen Kategorien \u00fcberzeugen: Bei den Promotionen liegt sie mit einem Frauenanteil von 54 Prozent in der Spitzengruppe. Auch bei der wissenschaftlichen Qualifikation nach der Promotion sowie bei der Steigerung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal seit 2018 z\u00e4hlt die FU zur Top-Gruppe.<\/p>\n\n\n\n

In anderen Bereichen zeigt sich ein differenziertes Ergebnis: Der Professorinnenanteil an der FU liegt bei 39,19 Prozent \u2013 bundesweit betrachtet ein vergleichsweise hoher Wert. Weil dieser Indikator jedoch am hohen Frauenanteil bei den Promotionen gemessen wird, reicht es in der Kategorie \u201eProfessuren\u201c dennoch nur f\u00fcr eine Platzierung im Mittelfeld. Auch in den Kategorien \u201eHauptberufliches promoviertes wissenschaftliches Personal\u201c und \u201eSteigerung des Frauenanteils an Professuren\u201c liegt die FU im Mittelfeld. Im Gesamtranking aller Universit\u00e4ten erreicht sie mit 9 von 12 Punkten die Ranggruppe 4 von insgesamt 12 Ranggruppen \u2013 und damit das obere Mittelfeld.<\/p>\n\n\n\n

Das insgesamt gute Abschneiden der FU zeigt zugleich, wo weiterhin Handlungsbedarf besteht: Zwar konnte der Anteil an Professorinnen in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert werden, doch bleibt die F\u00f6rderung von Frauen auf h\u00f6heren Qualifikationsstufen und die Steigerung des Professorinnenanteils eine zentrale Herausforderung. Die Ergebnisse best\u00e4rken die FU darin, ihren eingeschlagenen Weg konsequent fortzuf\u00fchren und weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Neben den einzelnen Hochschulen betrachtet das CEWS-Ranking auch die Bundesl\u00e4nder. Im L\u00e4ndervergleich \u00fcberzeugt Berlin insgesamt: Bei fast allen Indikatoren liegt die Hauptstadt vorne und ist im bundesweiten Vergleich gemeinsam mit Bremen Spitzenreiterin in der hochschulischen Gleichstellung.<\/p>\n\n\n\n

Etabliertes Instrument: Das CEWS-Gleichstellungsranking<\/p>\n\n\n\n

Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung<\/a> (CEWS) am GESIS – Leibniz-Institut f\u00fcr Sozialwissenschaften ver\u00f6ffentlicht seit 2003 alle zwei Jahre das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten. Es bietet damit seit mehr als zwanzig Jahren eine bundesweite Vergleichsbasis zur Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen.<\/p>\n\n\n\n

Das neuste Ranking beruht auf quantitativen Daten des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2023. Diese werden entlang des Kaskadenmodells ausgewertet, das die Teilhabe von Frauen auf verschiedenen Qualifikationsstufen in Relation setzt. Bewertet wird der Stand der Gleichstellung bei Promotionen, Habilitationen und Juniorprofessuren, wissenschaftlichem Personal und Professuren. Ber\u00fccksichtigt werden auch Ver\u00e4nderungen \u00fcber mehrere Jahre beim wissenschaftlichen Personal und bei den Professuren.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem aktuellen Ranking wurde die Methodik grundlegend \u00fcberarbeitet. Statt die Hochschulen wie bisher im Verh\u00e4ltnis zueinander einzuordnen, entscheidet nun ein fester Schwellenwert, welche Ranggruppe erreicht wird. Damit haben alle Hochschulen die gleiche Chance, die Top-Gruppe zu erreichen \u2013 unabh\u00e4ngig von den Ergebnissen anderer Hochschulen. Zudem wird der Indikator zum wissenschaftlichen Personal nur noch f\u00fcr das promovierte Personal berechnet, da die Gesamtgruppe aufgrund gestiegener Frauenanteile kaum noch Unterschiede erkennen lie\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Gleichstellungscontrolling: Qualit\u00e4tssicherung auf Hochschulebene<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Rankings hochschul\u00fcbergreifend Impulse f\u00fcr Qualit\u00e4tssicherung setzen, dient das Gleichstellungscontrolling dem hochschulinternen Qualit\u00e4tsmanagement. An der Freien Universit\u00e4t Berlin ist es ein zentrales Instrument, um Fortschritte und Herausforderungen im Bereich Gleichstellung sichtbar zu machen und Ma\u00dfnahmen gezielt weiterzuentwickeln. So begleitet das Gleichstellungscontrolling etwa die Frauenf\u00f6rderpl\u00e4ne – z.B. durch die Bereitstellung bereichsbezogener Gleichstellungsdaten – und wertet sowohl die Pl\u00e4ne selbst als auch deren Umsetzung aus. F\u00fcr die Arbeit des Gleichstellungscontrollings hat das CEWS-Ranking einen besonderen Stellenwert: Es erweitert die interne Perspektive um den bundesweiten Vergleich und zeigt, wo die FU im Verh\u00e4ltnis zu anderen Hochschulen steht. W\u00e4hrend die Frauenf\u00f6rderpl\u00e4ne die internen Ziele adressieren, bietet das Ranking einen wichtigen Referenzpunkt von au\u00dfen. So lassen sich St\u00e4rken und Handlungsbedarfe klarer einordnen und externe Orientierung mit interner Steuerung verbinden. Die Ergebnisse flie\u00dfen direkt in die hochschulinterne Qualit\u00e4tsentwicklung im Bereich der Gleichstellung ein.<\/p>\n\n\n\n

Melanie M\u00fcller, Stabsstelle Akademisches Controlling, Freie Universit\u00e4t Berlin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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