{"id":11149,"date":"2025-11-24T08:00:00","date_gmt":"2025-11-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=11149"},"modified":"2026-01-28T13:02:35","modified_gmt":"2026-01-28T12:02:35","slug":"kandidieren-fuer-geschlechtergerechtigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2025\/11\/24\/kandidieren-fuer-geschlechtergerechtigkeit\/","title":{"rendered":"Kandidieren f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit"},"content":{"rendered":"\n
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Frist f\u00fcr Wahlvorschl\u00e4ge: 02.12. bzw. 09.12.2025<\/strong> | 12 Uhr<\/strong> \u2013 Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden im Januar 2026 in vielen Fachbereichen, Zentralinstituten und Serviceeinrichtungen der Freien Universit\u00e4t neu gew\u00e4hlt. Weibliche Angeh\u00f6rige der Freien Universit\u00e4t aus allen Mitgliedsgruppen k\u00f6nnen kandidieren. Welche M\u00f6glichkeiten bietet das Amt?<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und deren Stellvertreterinnen haben den gesetzlichen Auftrag<\/a>, \u201eauf die Herstellung der verfassungsrechtlich gebotenen Chancengleichheit von Frauen in der Hochschule und auf die Beseitigung bestehender Nachteile f\u00fcr weibliche Mitglieder der Hochschule\u201c hinzuwirken.<\/p>\n\n\n\n

Gestaltungsm\u00f6glichkeiten im Amt<\/p>\n\n\n\n

Laut Berliner Hochschulgesetz<\/a> beraten und unterst\u00fctzen die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Leitung, Organe und Einrichtungen ihres Zust\u00e4ndigkeitsbereichs \u201ein allen die Chancengleichheit betreffenden Angelegenheiten\u201c. Das Amt er\u00f6ffnet also eine eine gro\u00dfe Bandbreite an Handlungsfeldern. Da die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in der Aus\u00fcbung ihres Amtes nicht weisungsgebunden sind, k\u00f6nnen sie eigene Schwerpunkte setzen, wie z.B. Karrieref\u00f6rderung, Vereinbarkeit von Studium und Familie oder die F\u00f6rderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur.<\/p>\n\n\n\n

Qua Gesetz sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an allen Auswahlverfahren zu beteiligen. Jede Stellenausschreibung und jeder Einstellungsantrag geht also \u00fcber ihren Tisch. Sie werden zu allen Bewerbungsgespr\u00e4chen eingeladen und pr\u00fcfen die Auswahl und deren Begr\u00fcndung aus gleichstellungsbezogener Perspektive. Dementsprechend bietet das Amt Einblick in Personalgewinnung und Personalmanagement, in den Fachbereichen und Zentralinstituten auch in Berufungsverfahren.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Beratung der Leitungsebene und die Beteiligung an Gremien lernen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte genauer kennen, wie die Organisation Hochschule funktioniert. Sie erhalten Einblicke in die Arbeitsweise der Verwaltung und in die akademische Selbstverwaltung. F\u00fcr alle Mitgliedsgruppen \u2013 Studentinnen und Professorinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiterinnen in Technik, Service und Verwaltung \u2013 ist dieses Wissen hilfreich, um sich in der Organisation Hochschule zu orientieren und sich aktiv in deren Gestaltung einzubringen.<\/p>\n\n\n\n

Ressourcen f\u00fcr das Amt <\/p>\n\n\n\n

K\u00fcnftig sind an der Freien Universit\u00e4t in den meisten Fachbereichen zwei Stellvertreterinnen der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten vorgesehen. Dies legt \u00a7 9 Grundordnung<\/a> der Freien Universit\u00e4t Berlin fest. In den gro\u00dfen Bereichen sind also drei \u00c4mter zu vergeben, in den kleineren Einrichtungen sind es zwei.<\/p>\n\n\n\n

Die Funktionen der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten auf Bereichsebene sowie ihrer Stellvertreterin\/nen sind nebenberufliche \u00c4mter. Besch\u00e4ftigte der FU werden daf\u00fcr im Umfang von mindestens 25 % einer Vollzeitstelle von ihren Dienstaufgaben freigestellt. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten ist auf Wunsch eine Aufstockung f\u00fcr das Amt m\u00f6glich. Die Einzelheiten regelt ein Rundschreiben<\/a> der FU. Studentische Amtsinhaberinnen erhalten gem\u00e4\u00df \u00a7 10 Grundordnung<\/a> eine pauschale Aufwandsentsch\u00e4digung in H\u00f6he der Verg\u00fctung f\u00fcr studentische Besch\u00e4ftigte, als nebenberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte f\u00fcr 80 Stunden monatlich, als Stellvertreterinnen f\u00fcr 40 Stunden monatlich.<\/p>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung und Kooperation im Amt<\/p>\n\n\n\n

Wer neu ins Amt kommt, kann auf die Unterst\u00fctzung erfahrener Amtskolleginnen z\u00e4hlen: Das monatliche Plenum der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten bietet die M\u00f6glichkeit zu Austausch und kollegialer Beratung. Im Team geschlechter*gerecht fungiert Katharina Schmidt<\/a> als erste Ansprechpartnerin f\u00fcr die Amtskolleginnen aus den Bereichen. Sie ist Stellvertreterin der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und war zuvor Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Erziehungswissenschaft und Psychologie. FUTURA<\/a>, unser zweij\u00e4hriges Fortbildungsprogramms f\u00fcr genderkompetentes Handeln im Beruf, vermittelt neu ins Amt gew\u00e4hlten Kolleginnen eine breite Palette an Wissen und Kompetenzen. Der n\u00e4chste Durchgang startet im Fr\u00fchjahr 2026.<\/p>\n\n\n\n

Da die nebenberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte wie auch ihre Stellvertreterin\/nen eine Freistellung bzw. Aufwandsentsch\u00e4digung erhalten, sind gute Bedingungen f\u00fcr Teamarbeit gegeben \u2013 vorausgesetzt, dass alle \u00c4mter tats\u00e4chlich besetzt werden k\u00f6nnen. Die Zusammenarbeit im Team erm\u00f6glicht, Aufgaben nach St\u00e4rken oder Neigungen aufzuteilen, sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen und zu beraten. Dabei ist die Stellvertreterin qua Gesetz ebenso weisungsunabh\u00e4ngig wie die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. Letztere kann lediglich entscheiden, welche Aufgaben sie abgeben m\u00f6chte. Eine vertrauensvolle, verl\u00e4ssliche Zusammenarbeit der Amtsinhaberinnen in einem Bereich ist daher eine wichtige Grundlage, um Geschlechtergerechtigkeit gemeinsam voranzubringen. Auch in dieser Hinsicht bietet das Amt die M\u00f6glichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Bevorstehende Wahlen<\/p>\n\n\n\n

Neu gew\u00e4hlt werden Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (FGB) und Stellvertreterin\/nen (Stv.) im Januar 2026 in folgenden Bereichen (Termine variieren bereichsspezifisch):<\/p>\n\n\n\n