{"id":1362,"date":"2022-02-11T14:53:03","date_gmt":"2022-02-11T13:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=1362"},"modified":"2023-06-26T11:26:29","modified_gmt":"2023-06-26T09:26:29","slug":"code-of-conduct-respekt-fuer-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2022\/02\/11\/code-of-conduct-respekt-fuer-vielfalt\/","title":{"rendered":"Code of Conduct: Respekt f\u00fcr Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cWe are Ladies and Gentlemen serving Ladies and Gentlemen.\u201d Dieses Motto hat sich das Unternehmen Ritz-Carlton auf die Fahnen geschrieben und daraus seine \u201cGold Standards\u201c entwickelt. In der freien Wirtschaft und an Universit\u00e4ten im englischsprachigen Ausland sind Leitbilder und Verhaltenskodexe gang und g\u00e4be. Doch wie sieht es an der FU aus?<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Im vergangenen Jahr wurde in einem partizipativen Strategieprozess das Leitbild Studium und Lehre<\/a> entwickelt; im Juni 2020 beschloss das Pr\u00e4sidium einen universit\u00e4tsweiten Code of Conduct f\u00fcr die digitale Lehre. Ein allgemeiner universit\u00e4tsweiter Verhaltenskodex steht bislang aus. Anders verh\u00e4lt es sich am John-F.-Kennedy-Institut f\u00fcr Nordamerikastudien (JFK), das unl\u00e4ngst einen eigenen JFK Code of Conduct<\/a> verabschiedete.<\/p>\n\n\n\n

Das JFK hatte sich bereits vor der Pandemie mit der Idee getragen, einen eigenen Code of Conduct zu entwickeln. Aufgrund des attraktiven englischsprachigen Studienprogramms treffen an dem Zentralinstitut Studierende und Wissenschaftler*innen aus der ganzen Welt mit unterschiedlichen kulturellen und religi\u00f6sen Hintergr\u00fcnden aufeinander. Diese Vielfalt bildet eine wertvolle Ressource, kann aber auch Anlass f\u00fcr Missverst\u00e4ndnisse oder Konflikte sein. Umso wichtiger sind gemeinsame Werte und Verhaltensregeln, die einen respektvollen, wertsch\u00e4tzenden Umgang f\u00f6rdern. Dies soll ein Code of Conduct leisten und damit zugleich das Gemeinschaftsgef\u00fchl st\u00e4rken und ein Arbeits- und Lernumfeld schaffen, in dem sich jede*r sicher und akzeptiert f\u00fchlt. Weiterhin appelliert ein Kodex an die Verantwortung aller Lehrenden, Mitarbeitenden, Studierenden und Besucher*innen, mit ihrem Verhalten zu einem respektvollen Miteinander beizutragen. Somit ist ein Code of Conduct auch ein wichtiges Instrument f\u00fcr die Gleichstellungsarbeit \u2013 sowohl im Pr\u00e4senzbetrieb als auch in der Online-Lehre.<\/p>\n\n\n\n

Die Umstellung auf den digitalen Lehrbetrieb stellte Lehrende und Studierende im Fr\u00fchjahr 2020 vor neue Herausforderungen. Eine neue Plattform mit mehr Flexibilit\u00e4t, die weniger und zugleich mehr Distanz bietet \u2500 aber auch die Gefahr von (Cyber)-Mobbing erh\u00f6ht. Schnell wurde klar, ein Verhaltenskodex f\u00fcr den digitalen Raum musste her. Innerhalb von zwei Tagen erstellte das JFK seinen Digital Code of Conduct<\/a>, der bereits im April ver\u00f6ffentlicht wurde. Der nachfolgende universit\u00e4tsweite Code of Conduct f\u00fcr die digitale Lehre<\/a> ist in gro\u00dfen Teilen an den Digitalkodex des JFK angelehnt.<\/p>\n\n\n\n

Das JFK belie\u00df es nicht bei einem Code of Conduct f\u00fcr die digitale Lehre, sondern verabschiedete im Oktober 2021 den JFK Code of Conduct. Dieser allgemeine Verhaltenskodex beschreibt das Ziel eines respektvollen Miteinanders, weist auf unerw\u00fcnschte Verhaltensweisen hin und benennt Anlauf- und Beschwerdestellen. \u201eUnser Code of Conduct kann nur ein erster Schritt sein, um Sensibilit\u00e4t zu schaffen\u201c, sagt Christian Lammert, Professor f\u00fcr Politikwissenschaft und amtierender Institutsratsvorsitzender des JFK. \u201eWir ben\u00f6tigen eine einheitliche universit\u00e4tsweite Richtlinie, um Inhalte (z.B. Sanktionen) des CoC g\u00fcltig zu machen.\u201c W\u00fcnschenswert w\u00e4re die Benennung direkter Ansprechpersonen, eventuell auch ein zust\u00e4ndiges Gremium, in dem allen Statusgruppen vertreten sind. Wichtig w\u00e4re, dass im Konfliktfall alle Beteiligten ein faires Verfahren erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Ein universit\u00e4tsweiter Verhaltenskodex unter dem Titel „Richtlinie f\u00fcr ein respektvolles Miteinander“ ist aktuell in Vorbereitung. Als ein Element ihrer Diversity-Strategie und -Struktur hat die FU in ihrem Diver<\/a>s<\/a>ity-Konzept 2021-2023<\/a> einen allgemeinen Code of Conduct vorgesehen. Den Handlungsbedarf der Hochschulen unterstreicht auch die Novelle des Berliner Hochschulgesetzes vom September 2021. Sie sieht vor, dass die Hochschulen qua Satzung Regelungen treffen, um Diskriminierungen zu beseitigen bzw. ihnen vorzubeugen (BerlHG \u00a75b, 6<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Eine akademische Gemeinschaft, in der die Rechte, die W\u00fcrde, der Wert und die Freiheit jedes Mitglieds respektiert werden, ist ein hartes St\u00fcck Arbeit. Ein universit\u00e4tsweiter Code of Conduct w\u00fcrde den Weg zu diesem Ziel ebnen \u2013 nicht nur f\u00fcr Ladies und Gentlemen.<\/p>\n\n\n\n

Verena Specht, Frauenbeauftragte des John-F.-Kennedy-Instituts f\u00fcr Nordamerikastudien<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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