{"id":3313,"date":"2022-10-05T15:36:28","date_gmt":"2022-10-05T13:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=3313"},"modified":"2023-07-17T11:58:38","modified_gmt":"2023-07-17T09:58:38","slug":"akademische-karriere-alb-oder-traum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2022\/10\/05\/akademische-karriere-alb-oder-traum\/","title":{"rendered":"Akademische Karriere: Alb oder Traum?"},"content":{"rendered":"\n
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Online-Workshop: 10. & 11. November 2022<\/strong> Welche Karriereperspektiven gibt es jenseits der Professur? Wie k\u00f6nnen Dauerstellenkonzepte und eine geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen aussehen? Diese Fragen werden im Workshop \u201eAkademische Karrieren neu denken!?<\/a>\u201c der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) verhandelt. \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Qualifikations- und Karrierewege in der Wissenschaft sind so vielf\u00e4ltig wie steinig. Wie chancen- und geschlechtergerecht sie sind bzw. sein sollten, das thematisiert der Online-Workshop „Akademische Karrieren neu denken!? \u2013 Zukunftsweisende Personalstrukturen und Postdoc-Offensive geschlechtergerecht diskutiert“. Angeboten wird er von der bukof-Kommission Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen<\/a>. Debattiert wird, was der wissenschaftliche Nachwuchs \u2013 nicht erst seit dem Hashtag IchBinHanna<\/em><\/a> \u2013 kritisiert: Befristung und Wissenschaftszeitvertragsgesetz, unzureichende Karriereperspektiven nach der Promotion und unbefriedigende Arbeitsbedingungen jenseits der Professur.<\/p>\n\n\n\n

Zu diesen Streitpunkten, die seit vielen Jahren in Hochschulen, in Wissenschaftsorganisationen und der Politik verhandelt werden, m\u00f6chte dieser Workshop die gleichstellungspolitischen Anforderungen herausarbeiten. Dazu sollen am ersten Tag verschiedene Stimmen aus den Hochschulen sowie der Politik ihre Sichtweisen auf die bestehenden Strukturen und den Ver\u00e4nderungsnotwendigkeiten aufzeigen. Der zweite Tag widmet sich den Fragen einer zukunftsf\u00e4higen Personalstruktur unter Gleichstellungsaspekten und bietet Gelegenheit, Ideen und Konzepte vorzustellen und zu diskutieren.<\/p>\n\n\n\n

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