{"id":493,"date":"2021-11-11T08:00:00","date_gmt":"2021-11-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=493"},"modified":"2025-01-03T11:24:25","modified_gmt":"2025-01-03T10:24:25","slug":"sexualisierte-diskriminierung-an-hochschulen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2021\/11\/11\/sexualisierte-diskriminierung-an-hochschulen\/","title":{"rendered":"Sexualisierte Diskriminierung an Hochschulen"},"content":{"rendered":"\n
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Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt macht vor Hochschulen nicht halt, und Ma\u00dfnahmen dagegen zu ergreifen, geh\u00f6rt zu deren Leitungsaufgaben. Die bukof-Kommission \u201eSexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen\u201c<\/a> arbeitet seit 2003 zu diesem Thema. Die Anf\u00e4nge waren schwierig, aber der Weg hat sich gelohnt und ist in den letzten Jahren geradliniger geworden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Die Kommission \u201eSexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen\u201c der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen gibt es seit fast 20 Jahren; gegr\u00fcndet lange bevor das Thema offiziell auf der Agenda der Hochschulen stand. Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Orten wie diesen war einfach undenkbar, unsagbar und \u00fcberhaupt: Es waren kaum aussagekr\u00e4ftige Zahlen aus Beratungspraxis oder Publikationen vorhanden, die das Ausma\u00df belegen konnten. Es gab lediglich den Appell vieler Kolleginnen, dass die Dunkelziffer sehr viel h\u00f6her l\u00e4ge als die Fallzahlen in der Beratung zeigten. Es waren aber weder institutionelle Strukturen noch personelle Ressourcen an den Hochschulen vorhanden, die sich der Thematik professionell annehmen konnten. Nat\u00fcrlich ist der Mikrokosmos an Hochschulen nur ein Ausschnitt, und selbstverst\u00e4ndlich kommt sexualisierte Diskriminierung und Gewalt hier genauso vor wie in anderen gesellschaftlichen Bereichen. Der Unterschied bestand darin, dass man hier noch weniger dar\u00fcber sprach und noch mehr die Augen zudr\u00fcckte.<\/p>\n\n\n\n

Hochschulen selbst sehen sich meist – wenn nicht diskriminierungsfrei – so doch diskriminierungsarm<\/p>\n\n\n\n

Warum ist dieses Thema ein besonders relevantes an Hochschulen? Hierf\u00fcr sind mehrere Punkte anzuf\u00fchren, die sich gegenseitig bedingen und daf\u00fcr verantwortlich sind, dass hier \u00fcber so lange Zeit die Augen davor verschlossen wurden. Hochschulen selbst sehen sich meist \u2013 wenn nicht diskriminierungsfrei \u2013 so doch diskriminierungsarm und spielen das Ausma\u00df von Diskriminierung herunter. Dennoch herrschen hier besondere Bedingungen vor, die sie f\u00fcr Machtmissbrauch \u2013 nicht nur im Bereich sexualisierter Diskriminierung und Gewalt \u2013 anf\u00e4llig machen. Einer davon wurde bereits erw\u00e4hnt: der Irrglaube, dass an Wissensinstitutionen intelligente Menschen lernen und arbeiten, und intelligente Menschen \u201etun so etwas nicht\u201c. Jedoch, die \u2013 je nach F\u00e4cherkanon konservativen oder weniger konservativen \u2013 Strukturen machen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt wahrscheinlicher. Sich dem zu entziehen ist gerade f\u00fcr Studierende und Besch\u00e4ftigte in Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnissen ein besonderes und oftmals untersch\u00e4tztes Problem. Nicht nur, dass Scheine gemacht und Pr\u00fcfungen abgelegt werden m\u00fcssen, in vielen F\u00e4llen h\u00e4ngt die gesamte wissenschaftliche Qualifikation und eigene Reputation daran.<\/p>\n\n\n\n

Klassisch sind des Weiteren die an Hochschulen befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse sowie die traditionelle Entgrenzung zwischen Privat- und Berufsleben oder die Studienkultur. Auch technisch-administrative Besch\u00e4ftigte sind von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt betroffen, allerdings nicht in dem bekannten Ausma\u00df wie wissenschaftliche Besch\u00e4ftigte oder Studierende aufgrund weniger fragiler Arbeitsbedingungen. Zus\u00e4tzlich sch\u00fctzt T\u00e4ter*innen vermehrt der Umstand, dass die Hochschulen immer st\u00e4rker im Wettbewerb zueinanderstehen um weniger Stellen und hinsichtlich ihrer Reputation. Zudem sind sie aufgrund kontinuierlicher Unterfinanzierung immer mehr auf Drittmittel angewiesen.<\/p>\n\n\n\n

Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnisse und die Angst der Hochschulen vor Rufverlust<\/p>\n\n\n\n

Das hei\u00dft, und gerade dieses m\u00f6chte niemand h\u00f6ren, dass es auch noch eine andere Art von Abh\u00e4ngigkeit an Hochschulen gibt, n\u00e4mlich die der Hochschulleitung von der Reputation ihrer Koryph\u00e4en. Gibt es einen Vorfall im Bereich eines Leistungstr\u00e4gers haben die Leitungen nicht selten Angst davor, ad\u00e4quat zu sanktionieren, weil die vermeintliche M\u00f6glichkeit besteht, Ruf und Drittmittel zu verlieren und im Wettbewerb nicht mehr mithalten zu k\u00f6nnen. Und da wir gesamtgesellschaftlich weiterhin in einer Schweigekultur leben, bekommen Betroffene von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt weniger Aufmerksamkeit, und ihre Aussagen werden systematisch angezweifelt. Wie gro\u00df ist demnach die Chance, dass Betroffene an Hochschulen Vorf\u00e4lle von sexualisierter Bel\u00e4stigung, Diskriminierung oder gar Gewalt melden?<\/p>\n\n\n\n

In den ersten Jahren der Kommissionsarbeit ging es daher vor allem darum, das Thema durch \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungen sichtbar zu machen, Beratungsstrukturen zu etablieren und einen stetigen Austausch auf den unterschiedlichen Ebenen, aber auch im kollegialen Umfeld anzuregen und zu pflegen.  Langsam \u2013 aber bekanntlich ist das bei allen Themen rund um Frauenrechte und Gleichstellung so \u2013 wuchs die Akzeptanz, dass sexualisierte Diskriminierung und Gewalt nicht ignoriert werden kann. Mit St\u00e4rkung der Position der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an den Hochschulen wuchs auch die Kommission. Unser Anliegen damals wie heute: die Benachteiligungen von Frauen in Studium und Beruf aufgrund von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt abzubauen, nachhaltig darauf aufmerksam zu machen, immer wieder den Finger in die Wunde zu legen und uns daf\u00fcr einzusetzen, dass Hochschulen pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen vorhalten und ohne Unterschiede von Person und Status sanktionieren. Dabei beraten wir sowohl kollegial als auch Hochschulleitungen oder andere Institutionen rund um die nationale Wissenschaftslandschaft und sind mittlerweile sehr gut vernetzt auch au\u00dferhalb derer.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem EU-Projekt Gendercrime setzte ein Umdenken an Hochschulen ein<\/p>\n\n\n\n

Man sollte denken, die gro\u00dfe Wende im Bewusstsein kam mit #aufschrei oder noch intensiver durch #metoo, aber der erste Wendepunkt setzte bereits mit dem EU-Projekt Gendercrime<\/em><\/a> (Gender-based Violence, Stalking and Fear of Crime<\/em>, 2009-2011) ein. Heute kaum noch vorstellbar, war es nicht einfach, Hochschulen zu finden, die an der quantitativen Umfrage teilnehmen wollten. Anonym befragt wurden ausschlie\u00dflich Studentinnen in den Teilbereichen Erfahrungen mit sexueller Bel\u00e4stigung, Stalking und sexueller Gewalt. Letztlich nahmen 16 Hochschulen teil. Sie wollten belastbare Zahlen sehen und sie bekamen belastbare Zahlen, die die Relevanz des Themas unterstrichen: Junge Studentinnen waren nicht nur gleich viel, sondern h\u00e4ufiger betroffen in allen Bereichen als Frauen h\u00f6heren Alters oder anderem Status. Zu 54,7 % waren sie mindestens einmal von sexueller Bel\u00e4stigung betroffen, zu 22,8 % von Stalking und zu 3,3 % von sexueller Gewalt, wohlgemerkt, w\u00e4hrend der Zeit ihres Studiums. Nach der Ver\u00f6ffentlichung des Datenmaterials begann ein Umdenken an den meisten Hochschulen, zumindest bei denen, die an dem EU-Projekt teilgenommen hatten. Da die gewonnenen Daten an den Hochschulen nahezu identisch waren, unabh\u00e4ngig vom Hochschultyp, regionalen Standort und F\u00e4cherspektrum, konnte nicht mehr dar\u00fcber hinweggesehen werden, dass das Thema doch den Stellenwert hatte wie von den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten seit Jahren behauptet.<\/p>\n\n\n\n

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Unsere Kommissionsarbeit wuchs mit diesen Erkenntnissen. Aus der Zeit nach \u201eGendercrime\u201c stammen unser Grundsatzpapier, unsere umfassende Online-Handreichung f\u00fcr Kolleg*innen und wir haben erreicht, dass im Total E-Quality<\/a>-Selbstbewertungsinstrument sexualisierte Diskriminierung und Gewalt als Aktionsfeld aufgenommen wurde, das die Hochschulen ausf\u00fcllen m\u00fcssen, wollen sie das Pr\u00e4dikat erhalten. An den Hochschulen nahm man zur Kenntnis, dass das Problem real existiert, was aber nicht bedeutete, dass nun die Leitungen umgehend auf den fahrenden Zug sprangen und finanzielle und personelle Ressourcen f\u00fcr Pr\u00e4vention und Intervention zur Verf\u00fcgung stellten. Aber sie waren an den point of no return gelangt. Das Thema konnte nicht mehr negiert werden. Es bedurfte der weiteren unerm\u00fcdlichen Arbeit von uns und unseren Kolleg*innen an den Hochschulen und wurde zudem sprunghaft angeschoben von der weltweiten #metoo-Bewegung. Seitdem geh\u00f6rt das Thema zum Aufgabenkanon der Hochschulen und die Entwicklung ist sehr positiv und motivierend. Den vorl\u00e4ufig gr\u00f6\u00dften Erfolg markierte die Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) 2018 \u201eGegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Bel\u00e4stigung an Hochschulen\u201c<\/a>. Sicher h\u00e4tte die Erkl\u00e4rung noch verbindlicher sein k\u00f6nnen, aber es war das unwiderrufliche Zeichen, dass sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen die Tabuzone verlassen hat.<\/p>\n\n\n\n

Es mangelt nicht mehr am Willen der Hochschulleitungen, regulierend durchzugreifen<\/p>\n\n\n\n

Seitdem ist das Thema fest etabliert. Es mangelt auch nicht mehr am Willen der meisten Hochschulleitungen, regulierend durchzugreifen – es mangelt an der Gesetzgebung. Gute Konzepte und der Sanktionierungswillen scheitern nicht selten an den Hochschulgesetzen, dem Beamtenrecht oder letztlich dem Strafgesetzbuch. Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt ist in Deutschland immer noch eine ziemlich strafarme Angelegenheit. Das ist f\u00fcr alle, die sich dem Thema engagiert widmen, unbefriedigend. Selbstverst\u00e4ndlich geh\u00f6rt es auch unbedingt in das Curriculum des Jurastudiums.<\/p>\n\n\n\n

Mittlerweile sind wir eine recht gro\u00dfe Kommission und in der Zusammensetzung vielf\u00e4ltiger. Wir bemerken die Etablierung des Themas auch daran, dass sich nicht mehr nur die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten damit befassen, sondern dass immer mehr Hochschulen eigene Beratungsstellen hierf\u00fcr einrichten. Dem Grundthema treu geblieben, sind wir als Kommission nicht nur vielf\u00e4ltiger zusammengesetzt, auch unsere inhaltliche Arbeit ist es geworden. Neben unserem klassischen Fokus widmen wir uns vermehrt auch anderen Zielgruppen wie Minderj\u00e4hrigen als besonders sch\u00fctzenswerte Gruppe und Trans*\/Inter*-Personen, die einem erh\u00f6htem Risiko ausgesetzt sind, und dem Thema Mehrfachdiskriminierung. Der Anspruch der Kommission ist gro\u00df und wir alle machen diese Arbeit neben unserer regul\u00e4ren T\u00e4tigkeit an den Hochschulen. So viele Projekte und Themen warten darauf, diskutiert und bearbeitet zu werden, so viel Austauschbedarf zu konkreten anonymisierten Vorf\u00e4llen untereinander ist da, weitere Themen und Formen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt im Zuge der Digitalisierung dr\u00e4ngen in den Vordergrund, und wir m\u00fcssen und wollen ihnen verst\u00e4rkt begegnen. Gerade sexualisierte Diskriminierung und Gewalt in allen Formaten von Social Media ist ein Thema, dessen ganzes Ausma\u00df wir noch nicht \u00fcberblicken. Aber es ist nicht nur das. Es reicht nicht, sich auf Basisarbeit und Schadensbegrenzung zu beschr\u00e4nken. Wie es in der bukof-Handreichung \u201eStandpunkte f\u00fcr eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik\u201c<\/a> von 2021 hei\u00dft, ist die h\u00e4ufigste Ursache f\u00fcr sexualisierte Diskriminierung und Gewalt \u201epatriarchale Macht und ein hierarchisierendes Geschlechterrollenverst\u00e4ndnis, das zur Verachtung oder Geringsch\u00e4tzung insbesondere von Weiblichkeit (Misogynie) f\u00fchrt, aber auch alle anderen Geschlechter betrifft\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Die Kommissionsarbeit ist und bleibt eine Bereicherung<\/p>\n\n\n\n

Wir m\u00fcssen mehr in den Diskurs gehen zur \u00dcberwindung patriarchaler Strukturen und toxischer M\u00e4nnlichkeit. Dass es sich eben nicht um bedauerliche F\u00e4lle Einzelner handelt, sondern dass es strukturellen Sexismus gibt, der diese \u00dcbergriffe und Gewalt beg\u00fcnstigt. Um also sexualisierte Diskriminierung und Gewalt als Ganzes zu verstehen, braucht es vermehrt auch Wissen um Sexismus, patriarchale Strukturen und toxische M\u00e4nnlichkeit und deren Verkn\u00fcpfung. Da stehen wir im Hochschuldiskurs noch sehr am Anfang. Herauszulesen ist hoffentlich: Die Arbeit mit und in der Kommission ist und bleibt motivierend und eine Bereicherung.<\/p>\n\n\n\n

Zum Abschluss m\u00f6chte ich aus der strukturellen Ebene heraus- und in die pers\u00f6nliche Ebene hineingehen. Gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt einzutreten ist Zivilcourage. Neben den getroffenen institutionellen Ma\u00dfnahmen, ist es auch in der Verantwortung jedes und jeder Einzelnen, unmissverst\u00e4ndlich klar zu machen, dass sexualisierte Diskriminierung und Gewalt keine Kavaliersdelikte sind, kein Konflikt, kein Missverst\u00e4ndnis, sondern eine Straftat. Solange die Mehrheit wegsieht, bleiben Sexismus und sexuelle \u00dcbergriffe als dessen Symptome ungeahndet. Wir reden gesamtgesellschaftlich noch lange nicht in dem Ausma\u00df dar\u00fcber wie es \u00fcberf\u00e4llig und notwendig w\u00e4re. Es fehlt immer noch ein echter Diskurs \u2013 gerade einer unter M\u00e4nnern.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Solveig Simowitsch, Gleichstellungsbeauftragte und Referatsleiterin f\u00fcr Chancengleichheit und Familie, Universit\u00e4t zu L\u00fcbeck, seit 2011 Sprecherin der Kommission \u201eSexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen\u201c der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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