{"id":5302,"date":"2023-03-07T18:19:00","date_gmt":"2023-03-07T17:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=5302"},"modified":"2023-12-06T10:58:32","modified_gmt":"2023-12-06T09:58:32","slug":"kein-tag-zum-feiern-equal-pay-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2023\/03\/07\/kein-tag-zum-feiern-equal-pay-day\/","title":{"rendered":"Kein Tag zum Feiern: Equal Pay Day"},"content":{"rendered":"\n
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66 Tage umsonst arbeiten, wer will das schon? Diese Anzahl an Tagen entspricht umgerechnet der Lohnl\u00fccke in Deutschland zwischen Frauen und M\u00e4nnern: 18 Prozent<\/a>. Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich unbezahlt arbeiten, 2023 bis 7. M\u00e4rz. Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte engagieren sich auch an Hochschulen daf\u00fcr, dass der Equal Pay Day Jahr um Jahr weiter nach vorne r\u00fcckt.<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ pr\u00e4sentiert die diesj\u00e4hrige Equal Pay Day-Kampagne<\/a> L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit in Kunst und Kultur, die wegweisend f\u00fcr die gesamte Arbeitswelt sein sollen. F\u00fcr Kunst und Kultur wie auch f\u00fcr den Wissenschaftsbetrieb gilt: F\u00fcr Entgeltgerechtigkeit an Hochschulen muss noch gek\u00e4mpft werden. Ganz vorne in diesem \u201eKampf\u201c stehen Seite an Seite die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof)<\/a> und die Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Berliner Hochschulen (LakoF)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gender Pay Gap an Hochschulen<\/p>\n\n\n\n

Mit einer Gru\u00dfbotschaft zum Equal Pay Day und zum Internationalen Frauentag unterst\u00fctzt die Schweizer Juristin und Feministin Zita K\u00fcng die bukof darin, auf den Gender Pay Gap an Hochschulen aufmerksam zu machen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Anl\u00e4sslich des Equal Pay Day gibt die LakoF auf ihrer Webseite Entgeltgerechtigkeit an Berliner Hochschulen<\/a> einen \u00dcberblick \u00fcber Netzwerke, Kampagnen und Forderungen, die die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten landes- und bundesweit in die Hochschulen tragen, mit dem Ziel, die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke, besser bekannt als Gender Pay Gap, zu verringern bzw. zu schlie\u00dfen. <\/p>\n\n\n\n

Entgeltgerechtigkeit f\u00fcr Service, Technik und Verwaltung<\/p>\n\n\n

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Besonderes Augenmerk richten sie auf gerechte Entlohnung f\u00fcr die Mitarbeiter*innen in Technik, Service und Verwaltung (MTSV), die den Wissenschaftsbetrieb st\u00fctzen. Der Frauendom\u00e4ne Hochschulsekretariate ist die Kampagne Fairnetzt Euch!<\/a> gewidmet. Damit machen LakoF und bukof seit Jahren auf den Wandel und die gestiegenen Anforderungen an Sekretariatsarbeit aufmerksam und fordern Entgeltgerechtigkeit und faire Arbeitsbedingungen f\u00fcr diesen Bereich. Denn das Berufsbild der Sekret\u00e4rin hat sich von der der klassischen Schreibkraft zur modernen Office-Managerin entwickelt. Nicht zuletzt geht es darum, Arbeit und Ansehen der Hochschulsekretariate aufzuwerten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Leistungsbez\u00fcge f\u00fcr Professor*innen<\/p>\n\n\n\n

Aber nicht nur in den Bereichen Service, Technik und Verwaltung tut sich an Hochschulen eine geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke auf. Auch bei den Geh\u00e4ltern von Professorinnen und Professoren an den Berliner Universit\u00e4ten ist, laut einer Erhebung der Senatskanzlei von 2020<\/a>, ein durchschnittlicher Gender Pay Gap von \u00fcber 700 \u20ac monatlich zu verzeichnen. F\u00fcr die Freie Universit\u00e4t ist eine Differenz von 705 \u20ac ausgewiesen. Der Tagesspiegel<\/a> nennt f\u00fcr 2022 differenzierte Zahlen nach Besoldungsgruppen f\u00fcr die Humboldt-Universit\u00e4t wie auch f\u00fcr die Technische Universit\u00e4t Berlin, die ihren Gender Pay Gap systematisch ausgewertet haben. Demnach verdienen Professorinnen monatlich bis zu 800 \u20ac weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. <\/p>\n\n\n\n

800 \u20ac mehr im Portemonnaie – das w\u00e4re ein Grund zum Feiern.<\/p>\n\n\n\n

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