{"id":8972,"date":"2024-07-01T13:49:41","date_gmt":"2024-07-01T11:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/?p=8972"},"modified":"2024-07-01T13:55:16","modified_gmt":"2024-07-01T11:55:16","slug":"die-fu-als-fursorgliche-arbeitgeberin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/frauenbeauftragte\/2024\/07\/01\/die-fu-als-fursorgliche-arbeitgeberin\/","title":{"rendered":"„Die FU als f\u00fcrsorgliche Arbeitgeberin“"},"content":{"rendered":"\n
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Im April wurde Katharina Schmidt erneut als Stellvertreterin der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Freien Universit\u00e4t gew\u00e4hlt. Am 1. Juli 2024 tritt die Diplom-Psychologin ihre zweite Amtszeit an. Anlass genug, ihren Werdegang als Gleichstellungsakteurin zu verfolgen, f\u00fcr einen Blick zur\u00fcck auf ihre Erfolge \u2013 und nach vorn auf weitere Vorhaben im Team geschlechter*gerecht.<\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Bei der Kandidatur f\u00fcr ihre erste Amtszeit 2022 wurde Katharina Schmidt von dem Wahlgremium, das inzwischen die offizielle Bezeichnung zentraler Frauen- und Gleichstellungsrat<\/a> tr\u00e4gt, nach ihrem \u00fcbergeordneten Motto f\u00fcr das Amt gefragt. \u201eIch m\u00f6chte die Freie Universit\u00e4t als f\u00fcrsorgliche<\/em> Arbeitgeberin und Ausbildungsinstitution mitgestalten\u201c, sagte sie damals und ist diesem Anspruch bis heute treu geblieben. Im Laufe der vergangen zwei Jahre hat sie festgestellt, dass viele FU-Angeh\u00f6rige diese Idealvorstellung von einer Hochschule und im Umgang miteinander teilen. \u201eZu fragen, ob Ma\u00dfnahmen gut f\u00fcr die Menschen an der FU sind, ist ein guter Kompass im Prozess der Entwicklung\u201c, erkl\u00e4rt die Wiedergew\u00e4hlte.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Aufgabenfeld als Stellvertreterin der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten ist so umfassend wie abwechslungsreich: Sie ber\u00e4t und begleitet bei Berufungsverfahren, Einstellungsverfahren sowie Personalentwicklung und pflegt den Kontakt mit dem Gesamtpersonalrat (GPR). Zudem organisiert und unterst\u00fctzt sie das Plenum der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und bietet Einzelberatung bei Benachteiligung von Frauen und bei sexualisierter Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt an.<\/p>\n\n\n\n

Jahrelange Erfahrung in der Gleichstellung<\/p>\n\n\n\n

Als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie arbeitet Katharina Schmidt seit 2006 im Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik, Differentielle und Pers\u00f6nlichkeitspsychologie der Freien Universit\u00e4t. Hier lehrt sie zur praktischen Anwendung psychologischer Diagnostikverfahren und hatte gleichzeitig von 2019 bis 2022 das Amt der Frauenbeauftragten am Fachbereich inne. In dieser Funktion befragte sie die Fachbereichsmitglieder im Rahmen eines Stimmungsbildes zu ihren Pandemie-Erfahrungen und leitete daraus Gleichstellungsma\u00dfnahmen ab, auch f\u00fcr Kolleg*innen mit Care-Aufgaben. In der Folge initiierte sie u.a. Coachingangebote f\u00fcr Promovierende sowie einen Forschungsfonds f\u00fcr Promovierende des Fachbereichs, die nicht \u00fcber ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis an der FU eingebunden waren. In dieser Zeit war sie auch Mitglied des zentralen Frauenrates und unterst\u00fctzte in dieser Funktion bereits das Team Zentrale Frauenbeauftragte, das seit April 2024 unter dem Namen Team geschlechter*gerecht<\/a> firmiert.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund ihrer positiven Erfahrungen als dezentrale Frauenbeauftragte, ihres Interesses an der Gleichstellungsarbeit \u2013 und weil es ihr Spa\u00df macht \u00ad\u2013 entschied Katharina Schmidt, als Stellvertreterin der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zu kandidieren \u2013 und dies bereits zweimal mit Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckblick auf Errungenschaften<\/p>\n\n\n\n

Die Institutionalisierung der SBDG-Beratungsstelle<\/strong> ist f\u00fcr Schmidt \u201eein wichtiger Meilenstein\u201c. Um Wendy Stollbergs jahrelange Arbeit an der FU zu verstetigen, wurde nach ausdauernden Verhandlungen mit Kanzlerin (mdWdAb) Andrea G\u00fcttner und der Ersten Vizepr\u00e4sidentin Verena Blechinger-Talcott, die Stelle der zentralen Ansprechperson bei sexualisierter Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt<\/a> eingerichtet. Hier brauchte es einen langen Atem, auch schon von den Vorg\u00e4ngerinnen im Amt, um das Thema immer wieder sichtbar zu machen und gegen\u00fcber den relevanten Akteurinnen anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n

Eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit anderen Hochschulakteur*innen ist von hoher Relevanz f\u00fcr die Gleichstellungsarbeit. Auch die strategische Kooperation <\/strong>mit der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung<\/a> ist Schmidt ein wichtiges Anliegen. In einer gemeinsamen Routine des Teams geschlechter*gerecht, des Teams der Stabsstelle und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Margherita-von-Brentano-Zentrums wird die Entwicklung von Strukturen und Ma\u00dfnahmen, die Diversity und Gleichstellung betreffen, in einem regelm\u00e4\u00dfigen Rahmen diskutiert und vorangetrieben.<\/p>\n\n\n

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Katharina Schmidt, Stellvertreterin der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, Foto: <\/em>Bernd Wannenmacher<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ein weiteres Projekt, dem sich Schmidt in den letzten zwei Jahren gewidmet hat, ist die strukturierte Unterst\u00fctzung der dezentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten<\/strong>, die neu im Amt sind. \u201eKaum haben sie das Amt angetreten, werden viele Kolleginnen ins kalte Wasser geworfen, viel Zeit f\u00fcr Einarbeitung gibt es nicht\u201c, erinnert sich Katharina Schmidt an den Beginn ihrer eigenen Amtszeit am Fachbereich. Berufungsverfahren, Personalvorg\u00e4nge und die Rechte als Amtstr\u00e4gerin sind komplexe Sachverhalte, die viele Fragen aufwerfen und anf\u00e4ngliche Orientierungslosigkeit bedeuten k\u00f6nnen. Mit dem Team geschlechter*gerecht entwickelte sie ein Onboarding-Verfahren, das Unterst\u00fctzungs- und Gespr\u00e4chsangebote f\u00fcr alle neuen Kolleginnen bietet. Dieses Onboarding soll j\u00e4hrlich f\u00fcr alle Neuen stattfinden und das FU-eigene zweij\u00e4hrige Qualifikations- und Professionalisierungsprogramm f\u00fcr Gleichstellungsakteur*innen <\/strong>FUTURA<\/a> bedarfsorientiert erg\u00e4nzen. Neu sind auch \u2013 bereichsspezifisch \u2013 ein Template f\u00fcr die eigene Website und zuk\u00fcnftig ein Logo.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Beteiligung der dezentralen Kolleginnen bei der Verhandlung von finanziellen Anreizsystemen,<\/strong> wie der Leistungsorientierten Mittelvergabe (LOM) und den Zielvereinbarungen (ZV), war ein weiterer wichtiger Punkt auf Schmidts Agenda. Im Zuge der externen Evaluation der Gleichstellungsstrukturen<\/a> im Auftrag der Hochschulleitung 2023 konnten Anliegen wie die bessere Verzahnung der verschiedenen Ma\u00dfnahmen sowie eine fr\u00fchere und engere Beteiligung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in den Prozess eingebracht werden. \u201eDie Evaluation der Gleichstellung haben wir zun\u00e4chst mit Sorge betrachtet, doch wir sind gest\u00e4rkt daraus hervorgegangen und haben auf vielen Ebenen positive Folgen f\u00fcr unsere Arbeit bewirken k\u00f6nnen\u201c, res\u00fcmiert Katharina Schmidt.<\/p>\n\n\n\n

Prozesse in Arbeit<\/p>\n\n\n\n

Die To-do-Liste der Stellvertreterin ist noch lang, um weiter im Sinne einer f\u00fcrsorglichen Arbeits- und Studienumgebung zu agieren.<\/p>\n\n\n\n