{"id":1523,"date":"2022-07-06T13:22:45","date_gmt":"2022-07-06T11:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/toolbox\/?p=1523"},"modified":"2022-12-13T14:15:08","modified_gmt":"2022-12-13T13:15:08","slug":"widerstaende-gegen-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/toolbox\/widerstaende-gegen-diversity\/","title":{"rendered":"Wer braucht schon Diversit\u00e4t? \u2013 Widerst\u00e4nden gegen Diversity begegnen"},"content":{"rendered":"\n
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Was haben Menschen gegen Geschlechtergerechtigkeit und Diversit\u00e4t? Wie reagiere ich, wenn meine \u00dcberzeugungen und Arbeit vehement kritisiert und in Frage gestellt werden? In einer Reihe wollen wir uns damit auseinandersetzen, welche Widerst\u00e4nde das Thema ‚Gender und Diversity‘ auf sich zieht. <\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Autorin: Svenja Efinger<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Eigentor der Diversit\u00e4tsapostel\u201c titelt welt.de am 16. Februar 2022, die S\u00fcddeutsche Zeitung fragt eine Woche zuvor \u201eIst das Vielfalt oder tut das nur so?\u201c und die Neue Z\u00fcrcher Zeitung berichtet am 20. Mai 2022 von \u201eDiversity-Extremisten an den Unis \u2013 warum sich ausnahmsweise eine T\u00e4ter-Opfer-Umkehr lohnt\u201c.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4ren solche Zeitungsbeitr\u00e4ge noch vor 20 Jahren Randerscheinungen des gesellschaftlichen Diskurses gewesen, erscheinen heute t\u00e4glich neue Auseinandersetzungen und Meinungsbilder zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Diversit\u00e4t. An vielen Hochschulen sind Ziele von Antidiskriminierung und Vielfalt bereits in Stellungsnahmen und Konzepten festgeschrieben. Mit der Verbreitung von diversit\u00e4tspolitischen Ma\u00dfnahmen in Arbeitsumfeld, Freizeitgestaltung, privaten und \u00f6ffentlichen R\u00e4umen, hat sich in den K\u00f6pfen eine ungef\u00e4hre Vorstellung dessen gebildet, was Diversity ist und wof\u00fcr sie da ist.<\/p>\n\n\n\n

Dabei sto\u00dfen Forderungen nach Diversit\u00e4t und politische Ma\u00dfnahmen nicht nur auf Begeisterung, sondern immer wieder auf Widerst\u00e4nde. Wie weit diese Kritik verbreitet ist und welche Widerst\u00e4nde sich in der breiten \u00d6ffentlichkeit hartn\u00e4ckig halten, zeigt sich anhand allgegenw\u00e4rtiger \u00c4u\u00dferungen wie<\/p>\n\n\n\n

„Diversity betrifft mich nicht.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

„Man darf jetzt Garnichts mehr sagen.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

„Gender Studies sind pure Ideologie.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

In den n\u00e4chsten Monaten m\u00f6chten wir uns mit einer Beitragsreihe diesen und anderen klassischen Widerst\u00e4nden widmen. Dabei geht es uns um die fundierte Auseinandersetzung mit Ressentiments und Missverst\u00e4ndnissen, die uns als Gleichstellungsakteur*innen regelm\u00e4\u00dfig begegnen. Wir wollen versuchen, g\u00e4ngigen Vorurteilen und Fehleinsch\u00e4tzungen statistische und demographische Realit\u00e4ten von Diversit\u00e4t entgegenzustellen und die Bedeutung von Vielfalt als zentralen Wert gesellschaftlichen Miteinanders herauszuarbeiten. Zentrale Pfeiler von Geschlechtergerechtigkeit und Diversit\u00e4t an der Hochschule ist die Arbeit hin zu Antidiskriminierung und die aktive F\u00f6rderung von Teilhabe.<\/p>\n\n\n\n

Uns sind neben den drei genannten noch viele weitere Einw\u00e4nde gegen Diversit\u00e4t eingefallen \u2013 Ihnen mit Sicherheit auch.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Beitragsreihe m\u00f6chten wir nicht nur unsere eigenen Erfahrungen mit Widerst\u00e4nden sammeln und einordnen, sondern auch interaktiv ein umfassenderes Bild von Kritik an Diversit\u00e4t erstellen.<\/p>\n\n\n\n

Da wir uns Vorurteilen widmen wollen, die durch ihre Popularit\u00e4t und weite gesellschaftliche Verbreitung Geltung beanspruchen, sind wir auf Ihre Hilfe angewiesen. Mit Sicherheit sind auch Sie schon mit Fehlwahrnehmungen, Ressentiments oder Missverst\u00e4ndnissen konfrontiert worden oder haben in Ihrer Arbeit Gegenwind zu sp\u00fcren bekommen. Berichten Sie uns gerne davon! Daf\u00fcr k\u00f6nnen sie entweder die Kommentarfunktion unter diesem Blogbeitrag nutzen oder unserem Aufruf auf Twitter<\/a> folgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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