{"id":2794,"date":"2026-01-12T15:38:36","date_gmt":"2026-01-12T14:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/toolbox\/?p=2794"},"modified":"2026-01-12T15:38:37","modified_gmt":"2026-01-12T14:38:37","slug":"publikationsvorstellung-am-15-1-diversity-und-rassismus-im-hochschulkontext","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.fu-berlin.de\/toolbox\/publikationsvorstellung-am-15-1-diversity-und-rassismus-im-hochschulkontext\/","title":{"rendered":"Publikationsvorstellung am 15.1.: Diversity und Rassismus im Hochschulkontext"},"content":{"rendered":"\n
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Das Margherita-von-Brentano-Zentrum pr\u00e4sentiert im Wintersemester 2025-26 erneut Projekte und Neuerscheinungen aus dem Bereich der Geschlechterforschung der Freien Universit\u00e4t Berlin. <\/p>\n\n\n\n

Alle Interessierten sind herzlich dazu eingeladen,\u00a0Lunch mitzubringen und mitzudiskutieren!<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

In den letzten Jahren sind Diversity-Politiken zu einem der Kernelemente der Organisationsentwicklung im deutschen Hochschulkontext geworden. Die deutschen Hochschulen pr\u00e4sentieren sich als weltoffene und liberale Orte, die sich der Vielfalt verschrieben haben. Diversit\u00e4t wird \u00f6ffentlich als strategische Ressource f\u00fcr Innovation und akademische Leistung angepriesen. Der deutsche Hochschulkontext weist jedoch Besonderheiten auf, die seine Diversity-Strategien und -Politiken pr\u00e4gen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Schwierigkeiten bei der intersektionalen Datenerhebung und -analyse, die zur Aufdeckung von Ausschlussmechanismen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien beitragen k\u00f6nnen und die auf einem inklusiven Verst\u00e4ndnis von Exzellenz basieren. <\/p>\n\n\n\n

Das Versprechen der Inklusion, welches die Implementation von Diversity-Politiken in sich tr\u00e4gt, wird im deutschen Hochschulkontext immer wieder gebrochen. Denn Fragen sich \u00fcberschneidender Diskriminierung werden gerne \u00fcberdeckt von einem neoliberalen Diversity-Verst\u00e4ndnis, welches eher auf individuelle Chancengleichheit als auf die Ver\u00e4nderung ausgrenzender Strukturen und Prozesse der Institution abzielt. Das vorgestellte Special Issue Diversity und Rassismus im Hochschulkontext \u2013 gl\u00e4nzende Fassaden und gebrochene Versprechen „Diversity und Rassismus im Hochschulkontext \u2013 gl\u00e4nzende Fassaden und gebrochene Versprechen“ in der\u00a0Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung- und -managment (<\/em>1\/2025) enth\u00e4lt Beitr\u00e4ge zu diesem Themenfeld aus einer Vielzahl von Perspektiven.<\/p>\n\n\n\n

Hybrid-Veranstaltung<\/strong>
Teilnahme unter:<\/strong> https:\/\/fu-berlin.webex.com\/fu-berlin\/j.php?MTID=m6afe24a58da31dac9b4e1519ec333b00<\/a><\/p>\n\n\n\n

Oder im Raum KL 29\/139, Freie Universit\u00e4t Berlin, Rostlaube<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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