Hybride Informationsveranstaltung | 19. September 2024 | 11-12:30 Uhr – Die Freie Universität Berlin initiiert einen zentralen Diversity-Fonds für 2025. Alle FU-Mitglieder können sich bei der Stabsstelle Diversity und
Antidiskriminierung für Mittel für dezentrale Pilotprojekte im Bereich Diversity und Antidiskriminierung bewerben. Die Bewerbungsfrist endet am 31.10.2024.
Mit dem zentralen Diversity-Fonds sollen dezentrale Pilotprojekte im Bereich Diversity und Antidiskriminierung angeschoben werden. Das Ziel des Fonds ist es, von Diskriminierung betroffene Universitätsmitglieder zu unterstützen, hochschulweit Themen der Antidiskriminierung sichtbarer zu machen und grundsätzlich für die Thematik zu sensibilisieren. Im Anschluss an die Förderphase, die vom 1.1.1025 bis 1.12.2025 läuft, sollen die innovativen Projekte innerhalb der eigenen Organisationseinheit verstetigt oder auf andere Bereiche übertragen werden.
Alle Fragen rund um die Ziele und Förderkriterien des Diversity-Fonds können interessierte FU-Mitglieder in einer hybriden Informationsveranstaltung der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung am 19.9.2024 stellen.
Ziele des Diversity-Fonds
- Unterstützung der von Diskriminierung betroffenen Universitätsmitglieder
- Sensibilisierung zu bestimmten Themen für alle Universitätsmitglieder im Bereich Diversity und Antidiskriminierung
- Erhöhung der Sichtbarkeit der Themen Diversity und Antidiskriminierung oder einzelner Themen aus dem Bereich
Förderkriterien
- Antragsberechtigt sind alle Angehörigen der Freien Universität Berlin.
- Pro Person oder Gruppe kann nur ein Antrag pro Ausschreibungsrunde berücksichtigt werden.
- Die maximale Antragssumme beträgt 10.000 Euro.
- Die Förderung kann von 01.01.2025 bis 01.12.2025 in Anspruch genommen werden.
- Der Verwendungsnachweis ist bis zum 31.12.2025 einzureichen.
- Der Finanzierungszeitraum kann nicht verlängert werden, und die Mittel sind nicht in das Folgejahr übertragbar.
- Eine Kofinanzierung ist bei entsprechender Begründung möglich.
- Das Vergabegremium behält sich eine Teilförderung von Antragsanliegen vor.
Beispiele förderfähiger Projekte
- Sensibilisierungs-Workshop: An einem Institut werden Studierende und Beschäftigte mit dem falschen Pronomen angesprochen. Eine Gruppe von wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, Professor*innen und Studierenden organisiert eine wissenschaftliche Tagung über die Rolle von Frauen und nicht-binären Personen für das Fach. In einem Sensibilisierungs-Workshop im Rahmen der Tagung wird die Wichtigkeit der korrekten Ansprache und der Benutzung der korrekten Pronomen herausgearbeitet. Beantragt wurden Mittel für die Übernahme der Reisekosten der Keynote-Speaker*in der Tagung sowie für die Trainer*in des Workshops.
- Empowerment-Workshop: Eine Dozentin, die sich mit strukturellem Rassismus beschäftigt hat, beantragt Mittel für einen Empowerment-Workshop für von Rassismus betroffene Studierende ihres Fachbereichs. Die Vernetzungstreffen der Studierenden sind nachgefragt und finden fortan selbstorganisiert im monatlichen Rhythmus mit Schwerpunkten zu unterschiedlichen Rassismen statt.
- Schulung: Beim letzten Sommerfest eines Instituts ist es zu ableistischen Äußerungen gekommen. Die Fachschaft möchte sich zum Thema „Ableismus erkennen und entgegenwirken“ weiterbilden und beantragt Mittel für eine Schulung. Beim nächsten Sommerfest soll es ein Awareness-Team geben, das in solchen Situationen angesprochen werden kann, damit Betroffene besser geschützt werden.
- Nicht förderfähige Posten: Personalkosten, Computer und Computerzubehör, Fachliteratur, Druckkostenzuschüsse, Lektoratsaufgaben, Stipendien.
Informationsveranstaltung (hybrid)
- Wann: Mittwoch, 19.09.2024 | 11-12:30 Uhr
- Ort: Rost- und Silberlaube Raum KL 32/202
- Online: Webex-Meeting
- Zielgruppe: potenzielle FU-Antragsteller*innen
- Informationen
Informationen zum Diversity-Fonds
- Bewerbungsfrist: 31.10.2024
- Antrag
- Förderkriterien
- Bewerbungen: per Email an diversity@fu-berlin.de | Betreff: Bewerbung Diversity-Fonds 2025
- Kontakt: diversity@fu-berlin.de