Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.
FUturist Midterm Event: 19. Juni 2025 | 14:00-18:00 Uhr | Auch in diesem Jahr fördert die Freie Universität fünf Projekte zu sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit auf dem Campus, darunter zwei Projekte zu Diversität und Gleichstellung. Das Midterm Event lädt dazu ein, die Projektideen näher kennenzulernen.
„Nachhaltig geschlechtergerecht in die Zukunft“ weiterlesen
Vorschlagsfrist 31. Mai 2025 – Für den erstmals ausgeschriebenen Preis für geschlechter- und diversitätssensible AG-Leitung im Fachbereich Biologie, Chemie und Pharmazie (BCP) können alle AG-Mitglieder bis Ende Mai Hochschullehrer*innen ihres Faches nominieren. Ausgelobt wird der mit 1.000 Euro dotierte Preis von der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten des Fachbereichs BCP.
„BCP-Frauenbeauftragte schreibt Preis aus“ weiterlesen
6. Fachtag: 17.Februar 2025 | 8:30-17:00 Uhr – Für Nachwuchswissenschaftler*innen und weitere interessierte Forscher*innen bietet dieser Fachtag drei Workshops in englischer Sprache sowie Erfahrungsaustausch am Mittag und Abend an. Auf dem Programm stehen Beratung zu Karriereentwicklung, Tipps zur Kommunikation mit Vorgesetzten und KI-Kompetenz für eine geschlechter- und diversitätsgerechte MINT-Forschung.
„Gender, Diversity & Career Development“ weiterlesen
DiGENet lunchtalk | December, 2nd 2024 | 12 – 2pm – The Diversity and Gender Equality Network (DiGENet) of the Berlin University Alliance (BUA) invites interested people to a lunchtalk with experts from the US and Germany. They discuss how to combine success, excellence, and inclusion in academia. The lunchtalk is at Freie Universität, a registration is required until November, 20th.
„Excellence, diversity & gender“ weiterlesen5. Fachtag: 1. Juli 2024 | 8:30-16:30 Uhr – Für Nachwuchswissenschaftler*innen und für alle Interessierten bietet dieser Fachtag drei Workshops in englischer Sprache an. Auf dem Programm stehen nach einem Get Together Beratung und Erfahrungsaustausch zu Start, Weg und Ziel einer wissenschaftlichen Karriere sowie Körpertraining zur Bewältigung von Unsicherheit und Stress.
„Diversity & Career Development“ weiterlesen
Start zum Sommersemester: Certificate Program Gender & Diversity in Science, Technology & Society – Die Berlin University Alliance (BUA) bietet ein transdisziplinäres und universitätsübergreifendes Programm für alle Studierende der vier Berliner Universitäten an. Konzipiert von zwei FU-Professorinnen, Petra Lucht und Martina Erlemann, können Studierende aller Fachdisziplinen Wissen zur Verbindung von Geschlechter- und Diversitätsforschung sowie Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft erlangen.
„Neues Zertifikatsprogramm: Gender & Diversität“ weiterlesen
Auftaktveranstaltung: 11. April 2024 | 9:00-11.00 Uhr – Der neue Durchgang der zweijährigen Weiterbildung FUTURA für genderkompetentes Handeln im Beruf läuft von April 2024 bis Februar 2026 und richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie andere Akteur*innen, die für Gleichstellung Verantwortung tragen. Anmeldungen für das Gesamtprogramm und einzelne Veranstaltungen sind noch möglich.
„FUTURA-Weiterbildung: Neuer Durchgang startet“ weiterlesen
Bewerbungsfrist: 11. März 2024 – Sie interessieren sich für gender- und diversitätsbezogene Lehre und Forschungsprojekte und möchten in diesem Bereich arbeiten? Das Margherita-von-Brentano-Zentrum hat eine Stelle als studentische*r Beschäftigte*r zur Unterstützung von Forschung und Lehre ausgeschrieben. Die Stelle hat einen Umfang von 60 Stunden pro Monat und ist auf 2 Jahre befristet.
„Studentische Hilfskraft gesucht!“ weiterlesenQualifikation für genderkompetentes Handeln im Beruf bietet ab April 2024 erneut das zweijährige Zertifikationsprogramm FUTURA der Freien Universität. Das Qualifikations- und Professionalisierungsprogramm richtet sich an Gleichstellungsakteur*innen an Hochschulen und im Wissenschaftsbereich, insbesondere an dezentrale und zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte.
„FUTURA-Weiterbildung startet im April“ weiterlesen
Das neue Projekt „@school“ der Toolbox Gender und Diversity in der Lehre soll Diversitätsbewusstsein in der Lehrkräftebildung verankern. Das Angebot möchte Dozierende dabei unterstützen, zukünftige Lehrer*innen gut auf einen diskriminierungskritischen Umgang mit heterogenen Schulklassen vorzubereiten. Von der Umsetzung berichten die Initiatorinnen Jana Gerlach und Claudia Sommer im Interview.
„Antidiskriminierung und Diversität „@school““ weiterlesen
