Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.
Dialog: 19. Mai entfällt | Symposium: 26. Mai 2026 | 12:30-17:30 Uhr – Unter welchen Bedingungen fühlen sich Studierende ihrer Universität zugehörig? Wie gestaltet sich eine inklusive und diversitätssensible Hochschullehre? Zur Diskussion dieser Fragen lädt das Diversity and Gender Equality Network (DiGENet) der Berlin University Alliance (BUA) an die Technische Universität und an die Freie Universität ein.
„DiGENet lädt ein zu Dialog und Symposium“ weiterlesen
Informationsveranstaltung: 2. Juni 2026 | 14:00-15:30 Uhr – Via Webex erhalten potenzielle Antragsteller*innen Informationen über die Förderbedingungen des zentralen Diversity-Fonds der Freien Universität. Ziel des Fonds ist es, dezentrale, innovative Pilotprojekte in den Bereichen Vielfalt und Antidiskriminierung zu fördern. Alle Mitglieder der FU können sich bis zum 21. Juni 2026 bewerben.
„Diversity-Fonds: informieren und bewerben“ weiterlesen
Fachtag: 18. Mai 2026 | 8:30-17:30 Uhr – Dem Thema Machtstrukturen in der Wissenschaft widmet sich der 8. Fachtag Gender, Diversity & Career Development. Nachwuchswissenschaftler*innen und weitere interessierte Forscher*innen sind eingeladen, in Workshops, Kurzvorträgen und Einzelcoachings Grenzverletzungen und Machtdynamiken im akademischen Umfeld zu erkennen und selbstbewusster damit umzugehen.
„Gender, Diversity & Career Development“ weiterlesen
Workshop | 25. März 2026 | 10:00–11:30 Uhr – „Wechseljahre – Was Körper, Kopf und Kolleg*innen wissen sollten.“ Für diesen Online-Workshop konnte das Weiterbildungszentrum der FU die Autorin des Spiegel-Bestellers „Die gereizte Frau“, Miriam Stein, als Dozentin gewinnen. Das kostenfreie Angebot aus der Veranstaltungsreihe KURZ & BÜNDIG richtet sich an Beschäftigte der Freien Universität.
„Weiterbildung Wechseljahre“ weiterlesen
Symposium: 20. Februar 2026 | 11:00 – 18:00 Uhr – Lehrende und Forschende sind eingeladen, sich über die Inklusion von Gender- und intersektionalen Aspekten in die MINT-Disziplinen auszutauschen. Neben Good Practices und Herausforderungen steht die kollegiale Vernetzung im Fokus der Veranstaltung an der Humboldt-Universität. Auch Prof. Dr. Martina Erlemann und Dr. Heike Pantelmann von der FU stellen Praxisbeispiele vor.
„Gender in MINT: Austausch und Vernetzung“ weiterlesen
Podiumsdiskussion: 19. Januar 2026 | 16:00-18:00 Uhr – Unter dem Titel „Diversität in Gefahr. Zur Wirkung von Kürzungen an Berliner Hochschulen“ diskutieren Expert*innen von fünf Berliner Hochschulen über die möglichen Auswirkungen der Haushaltskürzungen auf Diversität, Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung. Die Veranstaltung findet an der Universität der Künste Berlin in Charlottenburg statt und wird per Livestream übertragen.
„Diversität unter Spardruck“ weiterlesen
Carolin Loysa ist die erste Beauftragte für Diversität und Antidiskriminierung der Freien Universität. Seit Juni 2025 hat die promovierte Anthropologin das neu geschaffene Wahlamt inne. Vielfalt bedeutet für sie, Strukturen kritisch zu hinterfragen und Räume für andere Erfahrungen zu öffnen. Ihr Gastbeitrag verdeutlicht, dass Vielfalt – auch für die Universität – kein Selbstzweck ist und sein darf.
English version below.
Informationsveranstaltungen: 29. Oktober und 12. November 2025 | 12:00-14:00 Uhr – Das Margherita-von-Brentano-Zentrum der Freien Universität lädt zu zwei Veranstaltungen zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz ein. Menopausen-Expertin Dr. Jennifer Chan de Avila gibt Empfehlungen und erläutert Strategien für einen frauengerechten und unterstützenden Umgang mit diesem noch häufig tabuisierten Thema.
„Heißes Thema: Wechseljahre und Arbeitskultur“ weiterlesen7. Fachtag: 29. September 2025 | 8:30-17:30 Uhr – Für Nachwuchswissenschaftler*innen und weitere interessierte Forscher*innen bietet der Fachtag Gender, Diversity & Career Development Workshops in Präsenz und online, in deutscher und englischer Sprache an. Die Themen des Tages sind Beratung zu Karriereentwicklung, Stressbewältigung und Diskriminierung sowie der verantwortungsvolle Einsatz von KI-Tools in der MINT-Forschung.
„Gender, Diversity & Career Development“ weiterlesen
Im Mai 2025 hat die Freie Universität einen Code of Conduct verabschiedet, der zentrale Werte und Verhaltensstandards formuliert. Über die Chancen und Grenzen eines solchen Kodex und den Auftrag, der daraus für die Universitätsgemeinschaft erwächst, schreibt Eileen Quandel in diesem Beitrag. Sie ist Mitarbeiterin der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung, zuständig für Diversity-Förderung / Prävention von Diskriminierung.
„Ein Kodex für ein respektvolles Miteinander“ weiterlesen
