Weiterbildung: 13. September 2022 | 09-16 Uhr Wie kann eine chancengerechte, diskriminierungsfreie Personalauswahl sichergestellt werden? Wie können Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter vermieden werden? Welche Rolle spielt die Frauenbeauftragte im Auswahlprozess?

Antworten auf diese Fragen gibt die Veranstaltung Gender- und Diversitygerechte Personalauswahlverfahren des Weiterbildungszentrums der Freien Universität. Die Teilnehmer*innen erhalten einen Überblick über zentrale Aspekte, um Auswahlverfahren gender- und diversitygerecht zu gestalten. Sie erfahren, wie sie unter diesen Gesichtspunkten Personalauswahlprozesse planen, entwickeln und durchführen können. Die Weiterbildung umfasst den gesamten Auswahlprozess: Stellenprofil klären, Stellenausschreibung gestalten, Bewerbungsunterlagen auswerten, ein strukturiertes Auswahlverfahren gestalten, Interviews durchführen und das Auswahlverfahren zwecks Entscheidungsfindung auswerten. Im Fokus stehen die Themen „Bewerbungsunterlagen auswerten – die richtigen Fragen ableiten“ und „eine professionelle Interviewführung anwenden“.

Neben der externen Referentin, Diplom-Psychologin Doreen Hartung, wird die Leiterin des Referats Personalentwicklung, Welcome Service und Ausbildung, Lilith-Lucia Wanner-Mack, in der Weiterbildung auf FU-spezifische Fragen eingehen. Zudem wird Katharina Schmidt, Stellvertreterin der zentralen Frauenbeauftragten, die Rolle der Frauenbeauftragten in der Qualitätssicherung gendergerechter Auswahlverfahren beleuchten.

Inhalte und Ziele

• Wen suchen wir eigentlich? Klarheit über die Arbeitsaufgaben und die geforderten Anforderungen herstellen
• Gender- und diversitygerechte Stellenausschreibungen gestalten – Stereotype vermeiden, Talentierte ansprechen, Image der FU steigern
• Wahrnehmungspsychologie: Der Einfluss von Wahrnehmungsverzerrungen (genderorientierte Rollenerwartungen und Stereotype, z.B. „Gender Bias“) auf die Beurteilung und Einschätzung von (Führungs-)Kompetenzen
• Bewerbungsunterlagen auswerten – die richtigen Fragen ableiten
• Strukturierte Auswahlverfahren mit klaren Standards gestalten – Qualitätsmerkmale
• Wahrnehmungsverzerrungen im Bewerbungsgespräch durch professionelle Interviewführung reduzieren
• Empfehlungen für eine professionelle Auswertung des Auswahlverfahrens zur Entscheidungsfindung
• Die Rolle der Frauenbeauftragten im Auswahlprozess

Methoden

• kurze Inputs
• Erfahrungsaustausch und Diskussion
• Arbeit in Kleingruppen
• praktische Übungen
• Transfer

Gender- und Diversitygerechte Personalauswahlverfahren

• Zeit: 13.09.2022, 9:00 – 16:00 Uhr  
• Ort:  Freie Universität Berlin, Weiterbildungszentrum, Otto-von-Simson-Str. 13, 14195 Berlin
• Kontakt: Tel.: 030/838 51425; E-Mail: info@weiterbildung.fu-berlin.de
• Anmeldung