Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.
Das Beratungsangebot bei sexualisierten Übergriffen an der Freien Universität soll und muss vertraulich und niedrigschwellig sein. So steht es auf den Wunschzetteln von Studierenden und Beschäftigten, die das Team geschlechter*gerecht seit November 2024 in einer Wunschbox sammelt, um zu erfahren, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit Betroffene Beratung in Anspruch nehmen.
„„Ich wünsche mir Vertraulichkeit““ weiterlesen
DiGENet lunchtalk | December, 2nd 2024 | 12 – 2pm – The Diversity and Gender Equality Network (DiGENet) of the Berlin University Alliance (BUA) invites interested people to a lunchtalk with experts from the US and Germany. They discuss how to combine success, excellence, and inclusion in academia. The lunchtalk is at Freie Universität, a registration is required until November, 20th.
„Excellence, diversity & gender“ weiterlesen
12.–25. November 2024 – Der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen wird jährlich am 25.11. begangen. An der Freien Universität finden rund um dieses Datum verschiedene Veranstaltungen statt. Sie stehen unter dem Motto „Für die Hochschule! Gegen sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt“ und richten sich vor allem an Studierende, aber auch an andere Interessierte.
„Aktionstage gegen sexualisierte Übergriffe“ weiterlesen
Vorstellung Pilotstudie | 17. Oktober 2024 | 17–19 Uhr | Anmeldung bis 9. Oktober – Welche Benachteiligungen erfahren Personen mit Sorgeverantwortung im deutschen Wissenschaftssystem? Die Ergebnisse einer Pilotstudie und entsprechende Handlungsempfehlungen werden bei der hybriden Veranstaltung Care and (Un)Fair? Diskriminierung von Eltern in Forschungsförderprogrammen diskutiert.
„Podiumsdiskussion: Care and (Un)Fair?“ weiterlesen
Über 1,8 Milliarden Menschen menstruieren laut UN WOMEN weltweit. Dennoch ist das Thema gesellschaftlich noch immer weithin tabuisiert. Läuft. Die Ausstellung zur Menstruation im MEK widmet sich dem aktuellen Diskurs und zeichnet die Entwicklungen der letzten Jahrzehnte nach. Perioden bestimmen auch den Hochschulalltag von Studierenden und Mitarbeiter*innen. Die bukof fordert in einer Stellungnahme, Periodenarmut und Chancengleichheit zu adressieren.
„Kein Tabu: Die Ausstellung zur Menstruation“ weiterlesen
Beim diesjährigen Sommerfest der Freien Universität gab es eine Premiere: Ein 13-köpfiges Awareness-Team war sichtbar präsent, damit sich alle Besucher*innen auf dem Campus sicherer fühlen konnten. Um dieses Angebot bereitzustellen, kooperierten der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung und das Team geschlechter*gerecht.
„Pilotprojekt: Awareness-Team beim Sommerfest“ weiterlesen
Hybride Informationsveranstaltung | 19. September 2024 | 11-12:30 Uhr – Die Freie Universität Berlin initiiert einen zentralen Diversity-Fonds für 2025. Alle FU-Mitglieder können sich bei der Stabsstelle Diversity und
Antidiskriminierung für Mittel für dezentrale Pilotprojekte im Bereich Diversity und Antidiskriminierung bewerben. Die Bewerbungsfrist endet am 31.10.2024.
14. Mai 2024 | 18:00h | Film & 16. Mai 2024 | 16:30h | Lesung – Auch in diesem Jahr wird der Jahrestag, Geburtstag der ersten weiblichen Gewinnerin der Fields-Medaille Maryam Mirzakhani, an der FU mit öffentlichen Veranstaltungen gewürdigt. Studierende der Mathematik laden zu einem Filmabend ein, der SFB 1114 zu einer Lesung mit anschließendem Empfang. Information in English
„International Women in Mathematics Day“ weiterlesen
Antidiskriminierungssatzung (1) und Satzung zur Sicherung und Förderung der Chancengleichheit aller Geschlechter (2): Zwei neue Satzungen, die die Gleichstellung an der Freien Universität stärken. Auch der Hochschulvertrag 2024–2028 zwischen dem Land Berlin und der Freien Universität setzt Anreize für Gleichstellung, Vielfalt und Antidiskriminierung. | Zu Teil 2
„Neue Regelungen für Chancengleichheit (1)“ weiterlesen
Zum Thema Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt (SBDG) im Hochschulkontext forscht, arbeitet und berät Heike Pantelmann seit Jahren. In einem persönlichen Erfahrungsbericht kritisiert sie fehlende Ressourcen und Strukturen an der Freien Universität im Umgang mit SBDG. Sie gibt Einblick in die Beratungspraxis, die gekennzeichnet ist von geringer Wertschätzung und hohen Erwartungen.
„Geringgeschätzte Sisyphosarbeit“ weiterlesen
