Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.
Preisverleihung 5. Dezember 2025 | 18:00-20:00 Uhr – Den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität in Höhe von 15.000 Euro teilen sich in diesem Jahr zwei Projekte: der Arbeitsbereich Didaktik der Geschichte und das studentische Übersetzungskollektiv der Romanistik. Auf dem Programm der Preisverleihung stehen neben der Begrüßung und den Laudationes auch Musik sowie ein festlicher Empfang.
„Ausgezeichnet: Margherita-von-Brentano-Preis“ weiterlesen
Frist für Wahlvorschläge: 02.12. bzw. 09.12.2025 | 12 Uhr – Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden im Januar 2026 in vielen Fachbereichen, Zentralinstituten und Serviceeinrichtungen der Freien Universität neu gewählt. Weibliche Angehörige der Freien Universität aus allen Mitgliedsgruppen können kandidieren. Welche Möglichkeiten bietet das Amt?
„Kandidieren für Geschlechtergerechtigkeit“ weiterlesen
Frist zur Kandidatur: 25. November 2025 – Aktuell läuft die Frist zur Kandidatur für den zentralen Frauen- und Gleichstellungsrat. Zur Wahl stellen können sich alle weiblichen FU-Mitglieder. Das gleichstellungspolitische Gremium wird am 13. Januar 2026 neu gewählt. Studentinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Professorinnen sowie Mitarbeiterinnen in Technik, Service und Verwaltung sind darin paritätisch vertreten.
„Frauen wählen Frauen“ weiterlesen
Carolin Loysa ist die erste Beauftragte für Diversität und Antidiskriminierung der Freien Universität. Seit Juni 2025 hat die promovierte Anthropologin das neu geschaffene Wahlamt inne. Vielfalt bedeutet für sie, Strukturen kritisch zu hinterfragen und Räume für andere Erfahrungen zu öffnen. Ihr Gastbeitrag verdeutlicht, dass Vielfalt – auch für die Universität – kein Selbstzweck ist und sein darf.
English version below.
Das bundesweite Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten ist ein wichtiges Instrument, um gleichstellungsbezogene Entwicklungen vergleichend zu bewerten. Daher blickt unsere Gastautorin Melanie Müller, zuständig für das Gleichstellungscontrolling an der Freien Universität, mit großem Interesse auf das Abschneiden der FU im Ranking 2025.
„Gute Bilanz: FU im Gleichstellungsranking 2025“ weiterlesen
Das MINToring-Programm der FU bietet Schülerinnen ab der 10. Klasse jährlich ein zweiwöchiges Betriebspraktikum an. Während der Sommerferien besuchen die Schülerinnen Workshops in Informatik, Physik, Mathematik und Geowissenschaften, programmieren und experimentieren zusammen mit Wissenschaftler*innen. Maryam Talibi (3. v. l.) hat das Praktikum absolviert und berichtet darüber – auf Deutsch und Englisch.
„„Ich kann mir ein Studium hier vorstellen““ weiterlesen
Im Mai 2025 hat die Freie Universität einen Code of Conduct verabschiedet, der zentrale Werte und Verhaltensstandards formuliert. Über die Chancen und Grenzen eines solchen Kodex und den Auftrag, der daraus für die Universitätsgemeinschaft erwächst, schreibt Eileen Quandel in diesem Beitrag. Sie ist Mitarbeiterin der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung, zuständig für Diversity-Förderung / Prävention von Diskriminierung.
„Ein Kodex für ein respektvolles Miteinander“ weiterlesen
Was ist Antifeminismus, und was macht ihn gefährlich? Pinke Pille – Der Antifeminismus-Monitor gibt Antworten darauf. Der Podcast beschreibt Antifeminismus als ideologisches Element im Rechtsextremismus und klärt auf, welche Gefahren er für feministische Errungenschaften birgt. Wie aktuell das Thema Antifeminismus ist, dokumentiert die Meldestelle Antifeminismus: über 500 Vorfälle verzeichnet sie für das Jahr 2024.
„Bittere Pille Antifeminismus“ weiterlesen
Am 10. Juli 2025 begrüßten die Erste Vizepräsidentin Verena Blechinger-Talcott und das Team geschlechter*gerecht die neu gewählten Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten im Amt und reflektierten den Stand der Gleichstellung an der Freien Universität. Über die feierliche Amtseinführung und die Verabschiedung langjähriger Kolleginnen berichtete campus.leben.
„„Treibende Kräfte und Brückenbauerinnen““ weiterlesen
Sexualisierte Übergriffe und Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz senken das Einkommen der Betroffenen und führen zu vermehrter Arbeitslosigkeit. Das sind die Ergebnisse einer Studie aus Finnland, die Anja Prummer, Professorin für Mikroökonomie an der Freien Universität, in diesem Beitrag erläutert. Trotz dieser Auswirkungen wird wenig getan, um die Täter – vorwiegend Männer in Machtpositionen – zur Rechenschaft zu ziehen.
„Gewalt am Arbeitsplatz: Asymmetrische Folgen“ weiterlesen
