Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.
Im Mai 2025 hat die Freie Universität einen Code of Conduct verabschiedet, der zentrale Werte und Verhaltensstandards formuliert. Über die Chancen und Grenzen eines solchen Kodex und den Auftrag, der daraus für die Universitätsgemeinschaft erwächst, schreibt Eileen Quandel in diesem Beitrag. Sie ist Mitarbeiterin der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung, zuständig für Diversity-Förderung / Prävention von Diskriminierung.
„Ein Kodex für ein respektvolles Miteinander“ weiterlesen
Was ist Antifeminismus, und was macht ihn gefährlich? Pinke Pille – Der Antifeminismus-Monitor gibt Antworten darauf. Der Podcast beschreibt Antifeminismus als ideologisches Element im Rechtsextremismus und klärt auf, welche Gefahren er für feministische Errungenschaften birgt. Wie aktuell das Thema Antifeminismus ist, dokumentiert die Meldestelle Antifeminismus: über 500 Vorfälle verzeichnet sie für das Jahr 2024.
„Bittere Pille Antifeminismus“ weiterlesen
Am 10. Juli 2025 begrüßten die Erste Vizepräsidentin Verena Blechinger-Talcott und das Team geschlechter*gerecht die neu gewählten Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten im Amt und reflektierten den Stand der Gleichstellung an der Freien Universität. Über die feierliche Amtseinführung und die Verabschiedung langjähriger Kolleginnen berichtete campus.leben.
„„Treibende Kräfte und Brückenbauerinnen““ weiterlesen
In einer gemeinsamen Stellungnahme verurteilen die Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (LakoF) und die Landeskonferenz der Rektor*innen und Präsident*innen der Berliner Hochschulen (LKRP) die Zerstörung von Pride-Flaggen an zwei Berliner Hochschulen. Die Flagge steht für Solidarität mit queeren Communities und setzt ein Zeichen gegen jede Form der Diskriminierung.
„Pride-Flaggen an Berliner Hochschulen zerstört“ weiterlesen
Ausschreibungsfrist: 31. Juli 2025 – Das efas-Ökonominnen-Netzwerk der Hochschule für Wirtschaft und Technik (HTW) vergibt in diesem Jahr erneut den efas-Nachwuchsförderpreis für innovative Abschlussarbeiten. Bewerben können sich Wirtschaftswissenschaftlerinnen, die zu feministischen und genderbezogenen Schwerpunkten forschen.
„Nachwuchsförderpreis 2025 für Ökonominnen“ weiterlesen
Mitgliederversammlung & Vortrag: 14. Juli 2025 | 16:00-18:00h & 18:00-20:00h – Das Margherita-von-Brentano-Zentrum (MvBZ) lädt zur Mitgliedschaft und zu seiner ersten Mitgliederversammlung ein. Im Anschluss hält Angela Akorsu, internationale Audre Lorde-Gastprofessorin der Berlin University Alliance an der FU, eine öffentliche Keynote in englischer Sprache.
„Geschlechterforschung: vernetzt & intersektional“ weiterlesen
10. Juli 2025 | 14:00-15:30 Uhr | Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte neu im Amt: Begrüßen Sie mit der Ersten Vizepräsidentin Verena Blechinger-Talcott und dem Team geschlechter*gerecht neu gewählte Kolleginnen im Amt und erfahren Sie mehr über Gleichstellung an der Freien Universität. Um Anmeldung bis zum 30. Juni wird gebeten.
„Einladung: Feierlicher Amtsantritt“ weiterlesen
Impulsvorträge & Diskussion: 9. Juli 2025 | 9:15 bis 13:00 Uhr – Unter dem Titel „Forschung. Evidenz. Strategie: Vielfalt wirksam gestalten“ laden die DiGENet Dialogues der Berlin University Alliance (BUA) zu Austausch und Diskussion an die Humboldt-Universität ein. Mit von der Partie sind die Präsident*innen der vier Verbundeinrichtungen.
Anmeldefrist verlängert bis 8. Juli 2025
„Vielfalt in der BUA forschungsbasiert fördern“ weiterlesen
Sexualisierte Übergriffe und Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz senken das Einkommen der Betroffenen und führen zu vermehrter Arbeitslosigkeit. Das sind die Ergebnisse einer Studie aus Finnland, die Anja Prummer, Professorin für Mikroökonomie an der Freien Universität, in diesem Beitrag erläutert. Trotz dieser Auswirkungen wird wenig getan, um die Täter – vorwiegend Männer in Machtpositionen – zur Rechenschaft zu ziehen.
„Gewalt am Arbeitsplatz: Asymmetrische Folgen“ weiterlesenGender Lunch Talk: 3. Juli 2025 | 12:30-13:30 Uhr – Wie wirken sich die Wechseljahre strukturell auf die Arbeitswelt aus? Wie kann betriebliches Gesundheitsmanagement zu wechseljahresfreundlichen Arbeitsplätzen beitragen? Diese Fragen beleuchtet Dr. Jennifer Chan de Avila in einem Gender Lunch Talk in englischer Sprache, zu dem das Margherita-von-Brentano-Zentrum einlädt. | Information in English |
„Menstrual Health & Work: Menopause in Focus“ weiterlesen
