BLOG GESCHLECHTER*GERECHT – Seite 3 – Hier bloggt das Team geschlechter*gerecht: Aktuelles und Hintergründe.

Einladung: Marthe-Vogt-Preisverleihung

Preisverleihung: 7. November 2024 | 18:00 Uhr – Der Forschungsverband Berlin e. V. ehrt mit dem diesjährigen Marthe-Vogt-Preis die Nachwuchswissenschaftlerinnen Dr. Alexandra Quitmann und FU-Alnumna Dr. Sara Hetzel. Dazu lädt der Verband Interessierte zur Preisverleihung im Rahmen der Berlin Science Week ein. Im Anschluss der Verleihung findet ein Get-together statt. Anmeldung ist bis zum 24. Oktober möglich.

Auf dem Weg zur Professur: ProFiL

Informationsveranstaltungen: 17.-22. Oktober 2024 – Im Juli 2025 startet der nächste Durchgang des Mentoring-Programms für Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur. Bewerbungsschluss ist der 15. November 2024. Das Programm wie auch die Online-Informationsveranstaltungen werden in deutscher und englischer Sprache angeboten.

Poster-Ausstellung #4GenderStudies

Call for Proposals | Einreichungsfrist: 15. Oktober – Anlässlich des Wissenschaftstages #4GenderStudies, der jährlich am 18. Dezember stattfindet, plant das Margherita-von-Brentano-Zentrum eine Poster-Ausstellung in der Rost- und Silberlaube der FU. Promovierende, Post-Docs und Wissenschaftler*innen können Vorschläge für die Präsentation ihrer Forschungsprojekte einreichen.

Podiumsdiskussion: Care and (Un)Fair?

Vorstellung Pilotstudie | 17. Oktober 2024 | 17–19 Uhr | Anmeldung bis 9. Oktober – Welche Benachteiligungen erfahren Personen mit Sorgeverantwortung im deutschen Wissenschaftssystem? Die Ergebnisse einer Pilotstudie und entsprechende Handlungsempfehlungen werden bei der hybriden Veranstaltung Care and (Un)Fair? Diskriminierung von Eltern in Forschungsförderprogrammen diskutiert.

Gleichstellung: Neues Logo für das Amt

Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in den Fachbereichen, Zentralinstituten und Zentraleinrichtungen, in der Universitätsbibliothek sowie der zentralen Universitätsverwaltung haben neue Logos, die pünktlich zum Start des Wintersemesters gelauncht werden. Unter dem Motto „Neues Logo, gleichbleibender Auftrag“ ist das Ziel der neuen Bildmarke, die Sichtbarkeit des Amtes an der FU zu erhöhen.

Leadership-Programm für Professorinnen 2025

Anmeldefrist: 6. Oktober 2024 – Im Januar 2025 beginnt der nächste Durchgang des Leadership-Programms für Professorinnen. Führung in der Wissenschaft ist das Thema der einjährigen Fortbildung, die die Humboldt-Universität zu Berlin im Rahmen der Berlin Leadership Academy für Wissenschaftlerinnen der Berlin University Alliance anbietet.

„Ihr seid die Generation, die zum Mars fliegt“

Wie ist es, außerirdische Welten zu erforschen? Wie wird eine Mission finanziert? Welche Fächer sollte man in der Schule wählen? In kosmischen Interviews konnten Berliner Schülerinnen Astronominnen Fragen über ihren Beruf und ihre Forschung stellen. Das Kooperationsprojekt Cosmic Interviews wurde vom MINToring-Programm und Lecturers without borders an der FU Berlin angeboten.

Kein Tabu: Die Ausstellung zur Menstruation

Über 1,8 Milliarden Menschen menstruieren laut UN WOMEN weltweit. Dennoch ist das Thema gesellschaftlich noch immer weithin tabuisiert. Läuft. Die Ausstellung zur Menstruation im MEK widmet sich dem aktuellen Diskurs und zeichnet die Entwicklungen der letzten Jahrzehnte nach. Perioden bestimmen auch den Hochschulalltag von Studierenden und Mitarbeiter*innen. Die bukof fordert in einer Stellungnahme, Periodenarmut und Chancengleichheit zu adressieren.

Kosmische Interviews mit Wissenschaftlerinnen

Veranstaltung für Schülerinnen | 11. September, 16:30-18:00h | Anmeldefrist: 8. September – Wie wäre es, außerirdische Welten zu erforschen? Wer sind die Frauen, die das tun? Schülerinnen der Klassen 10-13 haben die Möglichkeit, Astronominnen im Rahmen der Cosmic Interviews Fragen über das Weltall, ihre Forschung und das Berufsfeld zu stellen. Die Veranstaltung findet auf Englisch statt. Es gibt 20 Plätze!

Pilotprojekt: Awareness-Team beim Sommerfest

Beim diesjährigen Sommerfest der Freien Universität gab es eine Premiere: Ein 13-köpfiges Awareness-Team war sichtbar präsent, damit sich alle Besucher*innen auf dem Campus sicherer fühlen konnten. Um dieses Angebot bereitzustellen, kooperierten der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, die Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung und das Team geschlechter*gerecht.